Cómo el estrés en el Empleo Grow por Ammarah Ahsen

El estrés laboral es una de las majorproblems que el mundo empresarial se enfrenta hoy en día. El estrés laboral es un chronicdisease causado por las condiciones en el lugar de trabajo que afectan negativamente el rendimiento de anindividual y el bienestar general de su cuerpo y la mente. Uno omás de una serie de enfermedades físicas y mentales se manifiesta el estrés laboral.

Trabajo Inseguridad:

El estrés laboral es causada por manyreasons. Una de las principales razones para el estrés laboral en el actual escenario de amarket afectados por la recesión es la inseguridad laboral. Organizaciones van cambios throughmetamorphic bajo intensas transformaciones económicas. Dado que las empresas aretrying a la altura de la competencia para sobrevivir empleados son cada vez victimsof reorganizaciones reducción y la reducción de costes .

Hay gran demanda forperformance de los empleados y una intensa presión sobre los empleados y workers.Increased carga de trabajo y extremadamente larga de trabajo hora hojas empleados physicallyand drenados mentalmente .

La presión intensa de trabajo:

A veces la gente encuentra itdifficult para ajustar con el medio ambiente en los lugares de trabajo. La incapacidad para adaptarse enel jerarquía, los patrones de comunicación y los códigos de vestimenta son a veces politicswith en las organizaciones conducen al estrés..

ajuste Mal con los co-workersand colegas también pueden crear presión y resultar perjudicial para theproductivity de empleados

Expansión de la Tecnología:

La expansión tecnologia-computadoras, buscapersonas, teléfonos celulares, máquinas de fax e Internet-hasresulted en mayores expectativas para la productividad, la velocidad y la eficiencia, aumentando la presión sobre el trabajador individual para operar constantemente en niveles peakperformance. Los trabajadores que trabajan con maquinaria pesada están bajo constantstress permanecer alerta. En este caso, tanto el trabajador y su familia memberslive bajo estrés mental constante. También existe la presión constante para KeepUp con los avances tecnológicos y las improvisaciones, obligando a los empleados tolearn nuevo software de todos los tiempos.. problemas

personales y familiares alsocontribute a la depresión, la atención fuera de foco, la falta de motivación en el estrés workplaceand

Cuando se está bajo estrés severo, anindividual no toma decisiones claras, reevaluar y reevaluar thepriorities y estilos de vida. Esto puede ser descrito como un caso clásico de burnout.Burnouts a menudo se involucran en conductas imprudentes o arriesgados .

Empleados estresados ​​cabo cannotdeliver de alto rendimiento que es por eso que es importante reducir el ofstress nivel dentro del lugar de trabajo para aumentar la productividad de los empleados .

High Población de Empleados

Esto se puede hacer por el sentido del control y la participación en el lugar de trabajo increasingemployees ', aumentando niveles theskill de los empleados, el aumento de los niveles de apoyo social, condiciones de trabajo, improvingphysical uso saludable de la tecnología, y el mantenimiento de jobdemands en niveles saludables, proporcionando seguridad en el empleo y el desarrollo profesional, proporcionando los horarios de trabajo saludables.

Es importante para organizationsto contratar a los candidatos adecuados que se adapten a su entorno de trabajo y requirementsotherwise van a terminar ejerciendo a sí mismos demasiado lejos y aumentando así jobstress. También importante para los buscadores de trabajo para recoger un trabajo que se adapte a theirpersonality e interés como el primer paso va a jugar un papel decisivo en la carrera shapingtheir y la posición en la vida. Esto puede ser posible sólo cuando las organizaciones de trabajo seekersand son capaces de comunicar sus necesidades a la otra.