SynapseIndia Celebración Cultura juega un papel importante en el éxito de la organización por Sushant Singh

Empleado informe de tendencias de compromiso define la participación como respaldo, o el nivel en el cual los empleados abogan por sus negocios, además del nivel de esfuerzo opcional se exponen, además de su objetivo para quedarse con la organización. Los expertos dicen que la participación es en lo que respecta a las asociaciones sociales y el trabajo de ajustar a las necesidades sociales.

Lo que los empleados quieren

¿Cuántas encuestas solicitadas empleados ¿Qué tipo de reconocimiento que les gusta y necesitan más y por si acaso que pensaban que se le dio suficiente o insuficiente. No importa cómo se mire, una amplia gama de empleados, desde comprometido a contribuir a desenganchada de hostil, clasificado un aumento en el salario como su principal inclinación por el reconocimiento. Nada inesperado, la apreciación de un jefe directo, más flexibilidad en el trabajo y oportunidades para aprender y crecer alto rango también. Celebraciones equipo clasificado como un tipo de crítica de reconocimiento, por lo que es un dispositivo rentable en el mantenimiento de la participación.

El papel de Fiestas Laborales

El empleador fatigado con una mano de obra ocupada y los objetivos comerciales agresivas pueden pensar el lugar de trabajo celebraciones son un ejercicio de futilidad que está mejor gastado en ejercicios de trabajo. Sin embargo, Shamit Khemka, CEO & Fundador de SynapseIndia, dice celebraciones en el lugar de trabajo estimulan los empleados y hacer que revivieron a retirarse a su trabajo fortalecido y preparado para llevar a cabo muy superior. Celebraciones fortalecen el compromiso del empleado, a construir el espíritu de equipo, y disminuir las prácticas negativas. Dice que faculta a la toma de riesgo calculado, alma emprendedora y nuevas ideas para celebrar cuando los especialistas tienen un ir en algo nuevo sin tener en cuenta el hecho de que se desinfla. Se incluye otra admonición crítico sobre las celebraciones del lugar de trabajo: "no hay un reemplazo viable para invertir la energía con los individuos. Así que no sea que el negocio aburrido que no tiene confianza en los partidos de la pizza o alabando pequeños éxitos. "

Retorno de la Inversión del lugar de trabajo Celebraciones

Las mejores celebraciones del lugar de trabajo permiten la administración para invertir un poco de tiempo y energía con los empleados y familiarizarse con ellos mejor. Elogiando el equipo, no debe ser a favor o lujoso. Es una oportunidad de mostrar públicamente el agradecimiento al personal ya vale la pena por los empleados de reactivar la energía, y darles el tiempo para unirse y llegar a ser una parte de una opción que es más grande que ellos mismos. Se construye el tejido de su cultura entusiasta y que no es algo que el dinero puede comprar

Celebración SynapseIndia Cultura:.

IT Mentor & un empresario SynapseIndia CEO Shamit Khemka, Restaurant cree celebraciones traer varios beneficios para los empleados, así como la organización en el largo plazo. SynapseIndia celebración son parte de la cultura de trabajo de oficina. Estas celebraciones incluyen desde una fiesta de cumpleaños de los empleados de Team Building a amplias celebraciones organización como eventos anuales.

Celebrando por una razón siempre es divertido, sin duda. Se une a los empleados y hace un entendimiento mutuo entre ellos. Al mismo tiempo, las celebraciones de negocios pueden hacer, como tal, mucho más. Si están planeadas bien y aplicable a la cultura de su organización, entonces se puede fortalecer y capacitar a sus empleados forma de vida - lo que a largo plazo puede tener un enorme impacto positivo en el éxito & de la organización; . crecimiento Empleado detrás del éxito de SynapseIndia sin ninguna queja Hotel participar en las celebraciones y amp; hacer los eventos memorables sobre ser un pionero de servicios de TI de organizaciones de proveedores, . SynapseIndia proporciona transparencia a los empleados con sus revisiones de desempeño

. Además, la gestión comprende la importancia del crecimiento de la carrera para los empleados y darles mejores oportunidades para crecer.

En SynapseIndia, equipo de recursos humanos mes celebrará a las ocasiones mes en el que no había regularmente un premio o regalo. Se puede considerar un desafío trivia, o algún otro tipo de actividad de la diversión.

Celebraciones son imprescindible para cualquier organización del trabajo y tienen un montón de ventajas ocultas para las organizaciones también.

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