Celebraciones SynapseIndia para Frecuente Reconocimiento del Empleado y Fomento por Sushant Singh

Desarrollar más diversión y alegría en su entorno de trabajo para ayudar a la garantía y lo que realmente importa, también. SynapseIndia celebración son parte fundamental de la cultura del trabajo y esto ayuda en el impulso de la moral y la productividad de los empleados.

Empoderar celebraciones

¿Por qué apoyan celebraciones organizaciones? La mayoría de los entornos de trabajo tratan, ya sea ir a almorzar a percibir el cumpleaños de un colega o mostrando subvenciones a los principales fabricantes. Sea como fuere, no es necesario que suma sus celebraciones a más de una vez al año. Hacer una cultura de la celebración. Aquí hay tres razones podrás alegre usted lo hizo.

1. Se une a los individuos un comentario El sonido y la articulación positiva de risitas son infecciosos. Los analistas utilizan para imaginar que con el final individuos meta deben desarrollar más cerca unos de otros, que esperaban para compartir sus más profundos, las vulnerabilidades más oscuros. Hoteles en un destacado entre los bits más significativos de examen sobre la ciencia del cerebro humano en el último par de décadas. Así proceder. Pregunte a sus compañeros lo que está pasando admirablemente o lo que ellos son los más satisfechos con, y observe lo que sucede.

2. Es gratis y poderosa

SynapseIndia es el gobernante del ambiente de trabajo celebración. El caso en cuestión, cada vez que SynapseIndia CEO Shamit Khemka se complementa con un empleado, que es la utilización de lo que llamamos frecuente Reconocimiento y Estímulo (FRE). Él cambia el tono del entorno de trabajo con un sistema que se le permite utilizar y puede dar lugar a un soporte por ciento grande de la rentabilidad para los equipos, como mostramos en nuestro beneficio libro de la positiva.

Básicamente reconocer y alabar el progreso juntos pueden llevar a cabo un equipo más lucrativa. ¿Por qué no utilizar una estrategia que es gratis, divertido y puede construir la eficiencia en el ínterin?

3. Reconocer y apoyar

Una parte vital de la utilización de FRE: No sostenga hasta un éxito inmenso o el final de su aventura para celebrar y percibir colaboradores. Encuentra más pequeños puntos de referencia a lo largo del camino. Tenga en cuenta que la crítica puede ir en cualquier rodamiento: compartida, gerente empleado o empleados a director. Los individuos de un equipo que conocemos dicen que confían en su semana tolerante por semana aperitivos jueves donde se discuten todo con la excepción del trabajo para calmar el estrés.

Celebre viernes. Celebre los cumpleaños. Celebre el gran clima con almuerzo al aire libre. Cada mes un tiburón plástico se envía a la parte del equipo que fue asignado por sus asociados para lograr algo enorme. El beneficiario toma una fotografía interesante de sí mismo con el tiburón y la comparte con el equipo

https://www.synapseindia.jobs/events/

saber más:.

Shamit Khemka RSE Actividades

inclinación de Shamit Khemka hacia Yogamission Caridad

Shamit Khemka EO Nueva Delhi

Shamit   Khemka; CEO de SynapseIndia (CMMI Nivel 3 empresa)

Shamit Khemka Profile @ SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

Más información sobre SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & Otros