SynapseIndia Beneficios Celebration más allá de simplemente tener un gran tiempo por Sushant Singh

En SynapseIndia, nuestra es una cultura que exige el progreso. Desde que atribuimos personalidad positiva a las personas - tanto de nosotros mismos, así como a otras personas. Uno de los inconvenientes que esto es un proceso consistente en adelante empezando con una cosa y luego a la siguiente, si se trata de la asignación a la empresa en nuestro día, momento a momento en nuestras conexiones o meta a meta en nuestro liderazgo.

La inclinación que tenemos que crear continuamente teniendo en cuenta el objetivo final de mantener un sentimiento de auto es muy agotador. Hay una presión intrínseca en ese método para la vida y la conducción, y es inevitable que te pones, y todo el mundo que te rodea, hasta el trozo.

Mientras aprieta la atención a la inspiración y la creación de la solidez de su sentimiento de auto son fundamentales para largo plazo éxito, tener objetivos y avanzar en la dirección de los resultados nunca se detiene.

una disciplina vital para no ser devorado por el ajuste y la generación objetivo es la capacidad para celebrar. SynapseIndia tiene buenas críticas en Glassdoor y otros sitios donde los empleados aprecian la cultura de trabajo de la empresa .

Importancia de Glassdoor para los negocios en línea detallado por SynapseIndia Hotel define claramente cómo SynapseIndia ha progresado a lo largo los años.

¿Con qué frecuencia requieren una inversión significativa para celebrar los avances? ¿Cuál es su plan implícita para celebrar el logro de los objetivos? Centrándose en las celebraciones es una parte esencial de conducir usted mismo, así como otras personas.

Más allá de simplemente tener un tiempo fabuloso, hay numerosos resultados positivos incluyen con la celebración.

1. Celebraciones liberar el estrés y nbsp;.

En la presión para llevar a cabo, la ansiedad y el nerviosismo se desarrolla, de forma regular fuera de la vista mientras nos desviamos de planificación y de trabajo. Exigir alguna inversión que no es tarea u objetivo guiada da la oportunidad de liberar el estrés de una manera que no será finalmente impidiendo a los objetivos futuros.

2. Workplace celebración da motivación para los empleados Restaurant . Si usted sabe algo grande está por venir pronto, no hay motivación para buscar después de la zanahoria en el palo, como cuando te prometes otro par de pantalones para cumplir con un objetivo de reducción de peso. Yendo más profundo, elogiando le ayuda a recordar por qué usted está empujando juntos su objetivo en cualquier caso. Es un enfoque extraordinario para ser ayudado a recordar un sueño o una misión que es finalmente más prominente que la celebración misma.

3. Alabando reconoce fabuloso Hotel . Nos atrae lo negativo. Noticias es negativo; nuestro diálogo tiene una tendencia a ser negativo. Tomarse el tiempo para celebrar da confirmación de incredibilidad.

4. Celebración muestra agradecimiento y reconocimiento Hotel . Especialmente imprescindible la inclusión con un compañero o al conducir un equipo, tomarse el tiempo de interrupción y celebrar demuestra que usted ve y admira los compromisos que los demás están haciendo. Necesidad de contar con personas siguen trabajando duro? Dígales que usted no está subestimando ellos.

5. Celebración construye importancia

. Ajuste de la asignación a la empresa, siendo gestionado por fechas de vencimiento, y sabiendo que necesita para ofrecer para satisfacer las expectativas está agotando. Alabando destaca la inversa. Esto implica que la lucha fue ganada. Posiblemente no la guerra ... todavía!

6. Celebración da un período de reflexión

. La evaluación es fundamental para el logro de objetivos. En la interrupción transitoria, llega a ser concebible que tomar un vistazo a lo que salió bien que permitió el resultado para ser logrado y lo que podría haber sido algo más. Sin embargo, mientras que elogia, pensando lo que debería ser posible mejor es libre de juicio.

Celebraciones debe ser una parte de su forma de vida. Es una disciplina y debe ser planeado. En cualquier caso, los beneficios superan con creces los inconvenientes que puedan surgir. SynapseIndia, la principal organización de TI fundada por Shamit Khemka. en el año 2000, las normas en que celebran en el lugar de trabajo Empleado del SynapseIndia Nunca quejas para el desembolso de sueldos o cualquier otro tema

. Desde un cumpleaños empleado para el evento anual de la organización, celebraciones vienen en la imagen en todas partes. . También Los empleados de SynapseIndia trabajaron en la actividad de RSE para las quejas de limpieza de locales

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Shamit Khemka EO Nueva Delhi

Shamit   Khemka; CEO de SynapseIndia (CMMI Nivel 3 empresa)

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