Irrazonable y devolver a la sociedad por Ravi Thakur

invitado principal, el ex policía de la parte superior, el Sr. Abhayanand, encantó a los graduatingstudents con su humildad, wittinessand palabras de sabiduría de lifeexperiences reales . Empezó con, "No he sufrido un curso estructurado y el programa amanagement como tú. Mis experiencias son en su mayoría lo que la vida ha offeredme ". Después de graduarse con la física y el liderato en la Universidad, apareció forUPSC y se unió a las fuerzas de policía. Su profundo deseo de seguir una managementcourse le hizo inscribir a sí mismo con uno de los mejores B-Escuelas de Jharkhanddefying todos los desafíos de trabajar con la Policía de Bihar, persiguiendo notoriouscriminals y horas de trabajo exigentes. Butthen llegó una abrupta endin sus managementstudies como él decidió renunciar por una razón completamente diferente. Se da la happenedthatonce que tenía que ir a Calcuta para llevar a cabo una redada sólo un día antes de que uno de los exámenes thescheduled. Cuando regresó a toda prisa después de la redada y se fue forthe examen, se le informó que el examen fue preponed y llevó a cabo en el día, él estaba fuera. Muy decepcionado con esto, se acercó a la facultad y dijoque no quería estudiar "gestión de tal entorno administrado mal wherea prueba programada se preponed repente '. Hotel

Aunque ese fue el fin de su sueño de llevar a cabo managementstudies formales pero él continuó la lectura de libros de gestión por su cuenta e incluso attemptedto aplicar, "Políticas de marketing para el sector de servicio 'de Philip Kotler en thetraditional .   policía local de Bihar; Hotel

Recomendó a los estudiantes a ser "razonable" por romper el clichéand traer nuevas ideas en las áreas donde pueden crear un impacto y makethe mundo acepte su punto de vista a través del poder de convicción y poder no throughthe de autoridad. "El problema es que no estamos capacitados para ser razonable. Ellos no nos enseñan la 'porqués', ellos teachus el "cómos". Desafió a las mentes jóvenes con un concepto interesante ofmoving desde el "análisis de síntesis '. "En lugar de romper cosas andanalyzing en partes, al ver toda la cosa en su totalidad es la clave. Nos collectdata e interpretar los resultados, pero lo importante es darse cuenta de que onething que incide todo. Al igual que E = mc ^{2encompasses la totalidad ". Hotel}

Durante su mandato, para tratar withshortage de mano de obra en la policía, Abhayanand se le ocurrió la idea ofrecruiting hombres del ejército retirados. Dado que los hombres ex militares ya fueron capacitados inarms y combate, no había rampa tiempo necesario para ellos. Estaban listos tocontribute desde el primer día. El gobierno del estado ha adoptado esta idea y en pocos hombres days5000 ex militares fueron reclutados por la fuerza de la policía del estado de Bihar. Este conceptsoon se convirtió en un modelo a seguir y otros estados como Orissa, Madhya Pradesha andJharkhand comenzó a reclutar ex ejército men.In hecho, PrincetonUniversity, EE.UU., incluidos los pasos innovadores de Abhayanand para mejorar la ley andorder en su lista de los estudios de casos y lo publicó en su web oficial Hotel Francia El tutor académico mundialmente aclamado y pedagogo para, partiendo consejos theunder privilegios de Abhayanand a los estudiantes era - "Prueba y dothings que son socialmente relevante y devolver algo. la sociedad fromwhich que ha recibido tanto " Hotel

". Jodard Paraye lete YHAI, kuch farishte aise yhotey hai; Jinka nahin naam kuch, kuch Rishtey aise Hotey hain "es lo que el Dr. Bundesliga Madhukar, Vicepresidente FORE tenía que decir. El auditorio estalló en aplausos Hotel Recientemente

, FORE ha recibido el "Premio a la Mejor B-escuela para la promoción de la Industria - AcademiaInterface" por ASSOCHAM.. El salario más alto para lotes 2014-2015 fue de 18 lakhs yla media CTC fue de 8 lakhs. Más de 75 reclutadores visitaron las campusincluding 22 nuevos reclutadores saber PWC, Groupon, British Telecom, Cognizant, Reckitt Benckiser, KPMG, Google etc. SummerPlacements también vieron un crecimiento robusto con mayor remuneración de Rs. 50.000 por mes

Una transmisión en vivo del evento se hizo especialmente teniendo en thefriends mente, las familias de los estudiantes 'para presenciar el momento significativo ..