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1Z0-495, Oracle Fusion HCM: Compensación 2014 Fundamentos examen de certificación

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definir elementos, Balances andFormulas que cubren Administrar fórmulas rápidas, Crear criterios elemento de elegibilidad, clasificaciones de elementos, Describir deducciones, Base de pago, salario base, salarycomponents, gestionar el salario base, Compensación individual, compensationplans individuales, las aprobaciones de asignación de variables y la historia de compensación. Hotel

Administrar Workforce CompensationPlans general consta de Compensación Workforce Características y Capacidades, Configuración global, Definición de Compensación Laboral, Workforce PlanFoundation Compensación, Manejo de Planes de Compensación, Plan de Detalles, Plan de Elegibilidad, PlanCycles ,, Plan de moneda, Access Plan , Encuesta Feedback, modelos de compensación andBudgets, modelos de compensación y Presupuestos, modelos de compensación general, BudgetsOverview, Compensación de la Fuerza Laboral y Compensación de la Fuerza Laboral. Hotel

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deberían tener que aprender sobre CompensationPlans general, los planes de Gestión de Compensación, Administrar Compensación Laboral, Área de Trabajo de Compensación, Modelos Globales general , Active Planes general, AdministeringWorkers general, Administración Informes general, Descripción general del proceso por lotes, CompensationItems general, Compensación Categorías, Definiciones Declaración, Procesos Declaraciones andViewing general, gestionar los datos de mercado. Hotel

Administrar contributionconsists personales de Compensación Laboral, Explicar las opciones de diseño del plan de compensación, Manageand administran planes de compensación, Configurar ciclos plan, Configurar PageLayout presupuesto, Configurar calificación rendimiento, Configurar aprobaciones, plan Administercompensation, acceso plan de configurar, administrar la compensación cambiar statementsand Configurar hoja de trabajo de compensación. Administrar modelos y presupuestos incluye factores anAnimalization, componentes Salario general, gerente Salario base general, Sueldos edición, definir y gestionar la compensación individual, acciones general, IndividualCompensation Planes general, gerente de compensación individual y PersonalContributions, Compensación Administración, Asignación Variable Declaraciones Aprobaciones TotalCompensation y Manejo de declaración definiciones. Hotel

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Los candidatos también tienen tolearn sobre cómo manejar las fórmulas rápidas, Gerente de Nómina Elementos general, ElementTemplates, Entradas de elementos y valores ingresados, Criterios de elegibilidad Element, BalanceFeeds, Clasificaciones general, Elementos y el modelo de nómina Empleo, Defineand Manejo de Base de pago. Los otros objetivos incluyen los objetivos de aprendizaje ofsome componentes muy importantes sin los cuales este examen no tiene sentido, theseare Tasa general de Grado, Validando Salario Usando Precios de Grado, SalaryTerminology, Salario general Bases y totales Deberes de compensación por función laboral, OracleFusion Descripción del uso Administrador de configuración funcional, Roles de empleo con FunctionalSetups Duty, Proyecto de Implementación, Asignado Implementación Base Pay Frequenciesand Presentación Historia Compensación. Hotel

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