5 consejos para hacer la diversión de Formación por el rostro de Morris Edwards

Seamos realistas, todo el mundo teme oír las palabras "tenemos una sesión de entrenamiento por delante y que somos. de ir" El tiempo que se tarda en viajar desde y hacia el centro de formación, la sesión en un cuarto frío y aburrido que nunca ha sido nada divertido. Usted empresa se ha encargado de una queja grave; viajar ha sido eliminado por el alquiler de una sala de formación en Singapur. El resto depende de usted, como facilitador de la formación a participar los empleados en un enfoque de profesor /alumno que asistirá el empleado en salir con todo información intacta y comprendido. El objetivo es hacer el entrenamiento divertido y entretenido. Estos cinco maneras puede hacer que el enfoque mucho más éxito

Break the Islandia.

Antes incluso de material de partida, es necesario que haya una manera de romper el hielo y liberar la tensión en el sala de . Hay algunos que no están familiarizados con los demás, que pueden no gustar el uno al otro o que tienen otros problemas desconocidos entre sí. Al romper el hielo, que está recibiendo de manera efectiva a todos a hablar y escuchar el uno al otro. Rompiendo el hielo podría ser algo tan simple como:

Si se va a crear un lema para su vida, ¿cuál sería? - Se crea un pensamiento que provoca y a significado más profundo no sólo a las personas en la sala, sino también al estado de ánimo del medio ambiente. Es un calmar pregunta que se abre a todo el mundo a la otra

Juegos-

Preparación juegos que se basan en la confianza y la participación de los miembros del equipo puede aumentar . Entretenimiento, así como compromiso. Trabajando juntos a menudo crear un ambiente mejor que todos sentados en hileras y separados por asientos y adelante frente cabezas

Votación de las respuestas correctas -

A. juego simple pero eficaz donde todo el mundo se queda sentado y sostiene tarjetas de colores que tienen las letras que corresponden a las respuestas correctas a las preguntas de material de golf se asegura de que todo el mundo puede ser un poco más motivados con competencia amistosa.

Entender cómo la gente aprendizaje

No todo el mundo se entera en el mismo estilo. Preparar y presentar el materiales en varios estilos como el visual, auditivo, kinestésico o cognitiva. Mientras habla, puede tener imágenes u otros materiales a clases de asistente que ayuden a toda la clase

Proporcionar Breaks -

Horario suficientes descansos para proporcionar a los empleados con amplia. tiempo para usar los baños, estirar sus piernas, obtener aire fresco y mucho más. Sentado durante más de una hora es difícil y el material de se pierde en el cerebro de niebla

Rompa en grupos - Opiniones de viajeros Tras la sesión de romper el hielo, romper la habitación fuera en grupos.. Trate de asegurarse de que separe los amigos o los que eligieron automáticamente a sentarse juntos. La idea es llegar a conocer y trabajar con otros. En estos grupos, van a conocer a la otra persona (s) y confiar en cada uno. sí en el ejercicio

No hay facilitador que va a ser 100% correcto todo el tiempo. Cambiar la rutina y tratar de nuevo técnicas es necesario el paso del tiempo y el cambio de material. La idea básica es involucrar a los empleados en activo la participación para que el material se mantiene al más alto grado. La última cosa que un facilitador necesita a es recordar para limpiar siempre el alquiler de la sala de entrenamiento en Singapur por lo que la siguiente persona no tiene a. Mantente fiel a su misión y permanecer fiel a ti mismo.