4 Aspectos notables de Union Bank, Canara Bank y Banco Central de la India Contratación por Sanjay Joshi

Trabajo en el sector bancario han logrado convertirse en uno de los favoritos entre las personas en la India, que están buscando empleo. Plétora de razones está trabajando a favor de una tendencia en estos días. Salarios razonables, las horas de trabajo favorables, y la satisfacción en el trabajo que se alcanzaron en estos puestos de trabajo han sido las principales razones para el gran número de candidatos que solicitan la prueba escrita y entrevistas. En la India, que está demostrando ser un mercado potencial para diversas actividades bancarias, muchos bancos privados han comenzado sus operaciones. Pero la mayoría de los candidatos están buscando empleo en el funcionamiento del gobierno y los bancos ayudados.

bancos del sector público en el país han sido demandados por los aspirantes de empleos bancarios. En este sentido, los bancos del sector público como el Union Bank, Banco Central de la India y Canara Bank han estado reclutando candidatos en varios miles de serie, en los puestos de secretarios, oficiales probatorios y oficiales especializados.

1. Para los fines de reclutamiento Union Bank, desde 2011, ha sido la introducción de Examen Común Escrito o CWE por el Instituto de Banca de Selección de Personal o IBPS. Esta prueba es un examen que se está llevando a cabo para el reclutamiento en 19 participantes bancos del sector público de la India.

2. Después de calificar en el examen escrito, con una cierta puntuación ponderada total, la gente tendrá que solicitar al banco individual, y cuando se anuncian sus vacantes. Desde el TWS es válida por un período de un año, los candidatos tienen tiempo suficiente para ir a los bancos de su elección. Para aquellos, que son el objetivo de que el Banco Central de la India contratación, tendrán que solicitar con la tasa de solicitud para los puestos administrativos o de PO, cuando se publican las vacantes. Lo mismo ocurre con cierto para la contratación Canara Bank, que también es ser esperado por los candidatos interesados.

3. Cualquiera que sea el banco que la gente está interesada en, tendrán que mirar hacia fuera para la cualificación de educación, que a su vez es diferente para los puestos de PO y para los trabajos de oficina. Para la mayoría de los bancos, los solicitantes de los puestos de trabajo PO deben haber transcurrido grados de graduación de una universidad reconocida o deberían haber obtenido un mínimo de 60% en el nivel de marcas SSC. Para los puestos de oficina, uno debe haber obtenido 55% marcas en el nivel 10 + 2. Pero, la gente todavía debe mirar hacia fuera para los anuncios de los reclutamientos bancarios debido a que estos criterios pueden diferir de un banco a otro.

4. El límite de edad para los puestos administrativos suele ser de 18 años a 28 años, mientras que para los puestos de oficial de prueba es de 20 años para 30 años. De nuevo, esto se debe comprobar a cabo cuando el anuncio de contratación se publica. Sólo si se cumplen los criterios de elegibilidad que los candidatos son llamados para una entrevista, a pesar de que puede ser que tengan la TWS encima de la marca de corte.

Desde el examen para el reclutamiento en los bancos del sector público ha sido tomada por el IBPS a partir de 2011, ha habido una gran ventaja para los candidatos interesados, ya que ahora tienen que aparecer en un solo examen de ingreso. En función de los puestos para los que los candidatos están poniendo en sus aplicaciones, tendrán que cumplir con los criterios de elegibilidad y cumplir con los criterios de elegibilidad en consecuencia, con el fin de obtener a través de los exámenes para un futuro prospectivo

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