Un Gerente de Oficina: responsabilidades de recursos humanos por el Administrador de Theresa Una Oficina T.

es responsable de la buena marcha oftheir oficina, así que esto significa que pueden tener que coordinar las iniciativas de recursos humanos e interpretan distintos como punto de contacto entre la FC y su piso. Esto significa que cualquier personon el suelo con un problema de recursos humanos puede venir a usted para pedirle consejo. Por lo tanto, willneed que estar bien versado sobre cómo manejar este tema

Circulación de HRinitiatives .

Ellos pueden ser responsables de la circulación de recursos humanos initiativesor cuestiones corporativas . Esto podría incluir cuestiones graves, como los rumores confirmingcorporate actividad (redundancia /adquisiciones) hasta menos importantes cambios issueslike a las condiciones de licencia por maternidad

Coordinación Ofthe proceso de avalúos para el piso .

documentos de recursos humanos clave que son recabados por HR, como appraisalsmay coordinarse y almacenados por el Gerente de la Oficina. Esto requirediscretion y una planificación cuidadosa, con el fin de cumplir con los plazos de RRHH

Circulateinitiatives para otros departamentos corporativos .

Una Oficina Manager también puede ser responsable de circulatingHealth y Seguridad , cumplimiento de las iniciativas de seguridad de Office. Estos pueden notcome de recursos humanos, pero se distribuye de otros departamentos corporativos. Algunos ejemplos, incluyen la garantía de que todos los miembros del personal han completado su formación reglamentaria (en los bancos, esto significaría el lavado de dinero, corrupción contra y artículos similares circulatedby reguladores).

Administrar theTraining Diario

Por último, un Gerente de Oficina podrá recopilar y mantener la trainingdiary por su oficina. Esto se mantendrá para HR y revelada para los planes generaldevelopmental, que Recursos Humanos coordinará. Es posible que se responsablede mantener el registro y también asegurar que cada miembro del personal no notexceed presupuestos acordados

Use sus habilidades sociales para construir una buena relación de trabajo con HumanResources .

Teniendo en cuenta que es probable que trabajar con Resourcesa Humano mucho, es esencial el uso de su entrenamiento suave habilidades, de su Curso de Gerente de Oficina, a fin todevelop buenas relaciones de trabajo. Representantes de Recursos Humanos no pueden sentir el needto desarrollar una fuerte relación de trabajo con usted, así que puede que tenga que makeextra esfuerzo. Sin embargo, pueden ejercen influencia razonables y es mejor para ti conseguir en la mejor parte de ellos. Además, trate de desarrollar redes, de modo que usted knowthe mejor persona para ir a los diferentes problemas de recursos humanos que arise.If usted puede manejar sus tareas de Recursos Humanos de manera eficiente, que le ayudará a toensure que incluso corre sin problemas en esta área.

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