8 Actuaciones para medir si los Estados Mayores tienen demasiada presión por Kathy Li

1.. ¿Los empleados de alabanza no oportunas Hotel . Para los empleados que completen el tiempo taskon, el jefe debe dar reconocimiento oportuno a fin de estimular theirenthusiasm. consulta también preocupación es necesario, por ejemplo, "¿Hay alguna helpi le puede dar? "

2. Emitir una directiva inespecífica

tareas laborales Undefined aumentarán thepressure en el personal Por lo tanto, el manual del empleado debe ser y específica clara, clara división de responsabilidad con el pueblo, con el fin de allowemployees trabajar diligentemente

3. Distribuir el trabajo sobrecargado que más allá de su capacidad Restaurant . Si les dan trabajo extra cuando themajority de las personas están trabajando a plena capacidad, es muy fácil de overwhelmemployees, y pueden recurrir a juegos en busca de ayuda, como dedicarse a runescapeaccounts para la Venta Por lo tanto, las asignaciones de personal no puede exceedthe capacidad.

.

4. Los empleados no tienen derecho a hablar Hotel . En la asignación de los trabajos, los empleados del jefe shouldgive el derecho de estimar la cantidad de trabajo, o que sólo pueden bitethe bala para tratar con él, por lo que es difícil asegurar la calidad tarea andquantity, también reduce la satisfacción laboral Por lo tanto, el jefe debe createa estilo familiar ambiente de trabajo y dejar que los empleados expresen sus puntos de vista .

5. . No sabe asignar personal de acuerdo con theiraptitude Hotel . Tareas shouldassign jefe basado en talentos e intereses de los trabajadores; de lo contrario se causethem para producir frustración y sensación de pérdida

.

6. Ambiente de la oficina es malo Hotel . El ruido, la congestión y officefurniture darán empleados presión incómoda. jefe debería crear endeavorto un ambiente de trabajo saludable, conveniente y agradable personal. Aquiet y espaciosa oficina de planta abierta ayuda a relajarse

7.. Mala actitud de los empleados Restaurant . La encuesta muestra que el 35% de los empleados enel lugar de trabajo tiene un sentimiento de intimidación por el jefe, que no sólo increasepressure pero también puede conducir a insomnio, la ansiedad y la depresión. Por supuesto, la estricta .. la demanda de personal no tiene ninguna culpa, que sería un error para regañar empleados conemotions Por lo tanto, el dueño siempre debe reflexionar sobre sus palabras anddeeds para ver si hace que los empleados se sienten hostilidad

8. El jefe es débil para reducir el estrés Hotel . Si el jefe no es bueno en reducingpressure, y su estado de ánimo negativo se extenderá en la oficina, lo que socava staffmorale . Por lo tanto, el propietario puede escuchar música, estirar, hablar howto hacer runescapeaccounts en venta y vender cuentas rs, busque sitios broma relajado, mostrando que él isa buen jefe hábil para hacer frente al estrés

.