Lo que hace que la creación de Compensación Feria de la Mujer cruciales para su negocio? por Mike Federer

Sin embargo, las empresas necesitan torealize que garantizar una compensación justa para ambos sexos no sólo beneficia theworkers y sus familias; pero también benefitsthe empleadores en gran medida.

1.

AvoidFalling en problemas con la ley

Asegurándose que los hombres andwomen en su organización se están ofreciendo los mismos paquetes salariales andbenefits, usted está manteniendo en esencia los legisladores feliz. Bajo la Igualdad PayAct, se ha hecho obligatorio para las empresas para ofrecer a los hombres PayTo sustancialmente iguales y las mujeres que son contratados para realizar funciones de trabajo similares. Si un employeereports cualquier discrepancia en el cumplimiento de esta ley, su empresa puede Fallin problemas significativos por motivos de discriminación. Además de ensuringequal salarios base, las empresas tienen la obligación de garantizar la igualdad de withrespect indemnización a pago de horas extras, opciones sobre acciones, bonos, pagados hojas y otherreimbursements

2. .

SupportingWomen que son jefes de hogar - Mostrando que usted se preocupa

Hay muchos casos wherehouseholds consisten en familias monoparentales. Esto significa que para una sola femaleparent, ella es el principal sostén de su familia. Al garantizar la igualdad payfor la mujer, hay mayores posibilidades de que ellos poder ganar un salario thatenables para apoyar de manera significativa a su familia. También un reciente surveysuggested que durante la crisis económica de 2008, los hombres estaban perdiendo puestos de trabajo en ahigher tasa que las mujeres. Esto significa que las mujeres están relativamente morepressure hoy con respecto a un ingreso más grande de lo que weretraditionally espera.

3.

Retainingthe derecho Talent

Las empresas que son capaces de builda reputación como uno que compensa los hombres y mujeres por igual tienden a tener accessto una piscina más grande de talento para las contrataciones. Los candidatos con betterqualifications serán más propensos a considerar el trabajo con su ifthey negocio sienten que las oportunidades de crecimiento son amplias con independencia de su gender.Demonstrating que no discriminamos en el género ayuda a crear apositive valor percibido entre sus empleados actuales y potenciales, en consecuencia, ayudar su alquiler y retener a los empleados productivos que areconfident de recibir una indemnización justa

4.

Savingtons de dinero en horas extras

hay un número suficiente ofstudies que indican a las mujeres la posibilidad de organizar su trabajo betterand más rápido que los hombres. También hay estudios que los hombres tienden a trabajar las mujeres ya hoursthan en general. Al alentar a las mujeres a construir carreras y involvethemselves igualmente en un lugar de trabajo, se está diseñando esencialmente formas eficiencia y productividad ofenhanced dentro de una organización, por la presente ahorrar toneladas yourbusiness de dinero que tendría que pagar el tiempo extra.

También, ofreciendo mujeres equalopportunities, se necesita de una carga financiera significativa de los hombros OFA hombre de trabajo. En consecuencia, esto les permite pasar más horas con theirfamilies, amigos y de otras actividades. Garantizar un mejor trabajo likebalance para los hombres y las mujeres como resultado la creación de trabajo más feliz environmentsthat satisfacción laboral Garner y productividad.

Al proporcionar una compensación justa, que son capaces de crear una organización que se compone de motivatedemployees calificados y que ayudan a que su negocio prospere. Políticas salariales justas y consistentes dicen mucho sobre los valores de su empresa se adhiere a, por la presente ayudando a crear apositive percepción para su negocio dentro y fuera de su industria

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