7 maneras de ser mejor en tu trabajo en 2014 por Phillip Presley

Con casi 2.013 en los libros de historia, algunos empleados pueden lamentar su rendimiento en el trabajo durante el año pasado. Otros pueden haber convertido en una actuación respetable, pero se quedó corto en recibir una promotion.While usted puede estar seguro acerca de donde se levanta   su carrera; la partida en el nuevo año, usted debe sentirse optimista a medida que parcela nuevas formas para lograr lo que . Quiero "del nuevo año, un momento en el que se puede establecer nuevas metas", dice Dan Schawbel, fundador del Milenio Branding, una firma consultora Generación Y, y autor de "Promover a ti mismo: las nuevas reglas para el éxito de la carrera." El año nuevo es también un tiempo para que las empresas proporcionan orientación sobre lo que los empleados deben esforzarse en sus posiciones, dice Janette Marx, vicepresidente senior de Adecco, una agencia de empleo en todo el mundo. "En muchas empresas, es el momento de reflexionar sobre cómo realizado durante el año pasado y lo que puede hacer para sacar provecho de una mayor productividad en el año por venir, o capitalizar sus puntos fuertes y sacar más provecho de lo que se hace bien ", says.To garantizar una actuación mejor profesional en 2014, siguen los consejos below.Embrace sus empresas review.Some rendimiento pueden empezar el nuevo año con una evaluación de desempeño. Es comprensible que los empleados podrían temer la perspectiva de su jefe recogiendo además su trabajo de los últimos 12 meses. Respetuosamente y con calma expresar lo que piensas que has hecho bien, y tratar de encontrar el punto medio entre las percepciones de duelo sobre su rendimiento. Cásate con las diferencias entre las visiones que compiten, Marx dice, y "das cuenta de lo que hay que hacer para ser aún mejor en el próximo año." Fortalecer la relación con su retroalimentación boss.Exchanging con su jefe no debe comenzar y terminar con una actuación reseña. Si sus horarios lo permiten, reservar una reunión semanal para hacer frente a los obstáculos administrativos y evitar la falta de comunicación y la fricción de burbujeando. "Los empleados que tienen una relación favorable con sus supervisores - una relación en la que se sienten seguros y apoyados - pueden ser más propensos a ir más allá de lo que se requiere de ellos", según un informe de 2012 por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. El informe, que encuestó a 600 empleados, reveló que el 94 por ciento de los encuestados cree que la relación con su supervisor era importante o muy importante para la satisfacción laboral. Por parte de su jefe, él o ella también debe inculcar un sentido de misión acerca de su trabajo y su papel en "el logro de los objetivos de ese departamento y de la sociedad en general", Marx says.Form nuevas relaciones con colleagues.The Society for Human Resource Informe de gestión también encontró que el 91 por ciento de los empleados creen que las relaciones con los compañeros de trabajo era importante o muy importante para la satisfacción laboral. Como el informe señaló: "La formación de relaciones positivas en el trabajo puede hacer que el lugar de trabajo y el trabajo más agradable y aumentar la satisfacción en el trabajo y el compromiso." Si usted aisló a sí mismo de sus colegas en 2013, el objetivo de aumentar sus esfuerzos de alcance y desarrollar una relación de dar y tomar con los que te rodean. "Si te rodeas de colegas positivos, las personas que realmente hacen un impacto en el negocio, y dan a ellos y ayudarles en lo que están trabajando, usted encontrará que usted consigue que volver aún más", Marx dice. Si prefiere una tutoría más exclusiva, pídale a un colega si él o ella está abierta a confabs.Master regular de la calidad de su tiempo.El de su trabajo puede ser eclipsada por la moda de tardanza en el que usted está de enviarlo. El exceso de tiempo dedicado a responder a los correos electrónicos personales o navegar por las redes sociales pueden tirar usted fuera de curso. Para conquistar sus distracciones, el uso de la tecnología orientada específicamente hacia mantener organizado, Schawbel aconseja. Recomienda Evernote, un software que le ayuda a hacer-hacer listas, establecer recordatorios y mantener notas de las reuniones importantes y tareas sincronizados en todos tus dispositivos. O, dice, "utilice ningún tipo de software que puede ayudar mejor a bloquear lo que usted necesita hacer y cuando usted tiene que hacerlo por, en un nivel de importancia de cada tarea." Rama out.Out de miedo o pereza, es posible que haya pasado en las tareas fuera del ámbito de su descripción de trabajo, y como resultado, bajó su probabilidad de ganar una promoción. Según un estudio de 2013 CareerBuilder de 2.076 directores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos, el 71 por ciento de los empleadores informó la transmisión de las promociones debido a los empleados diciendo "ese no es mi trabajo." Sin embargo, si usted ha realizado hábilmente en su posición ", pide más trabajo o identificar oportunidades donde se puede conectar sus habilidades a diferentes problemas", dice Schawbel. Tomando un enfoque más proactivo muestra a su jefe que usted es serio acerca de ganar un aumento de la promoción y el pago, él notes.Make mismo indispensable.While puede ser un empleado decente, que ha logrado demostrar que la empresa sería peor sin alrededor. "Hay un montón de cosas que puede hacer para ayudar a una empresa y mostrar simplemente por su presencia misma de que son mejores para tenerte a bordo y en su personal de lo que son cuando usted no está allí", dice Marx. Algunas de esas acciones incluyen a aparecer temprano y quedarse hasta tarde, según sea necesario, doble y triple comprobación de su trabajo, la presentación de trabajos a tiempo o antes de lo previsto y el uso de su tiempo para ayudar a los demás a su alrededor.

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