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Descifrando el Salario y leyes Hour trabajo en Nueva Jersey por Job Exchnage

de Estados Unidos mientras que usted Búsqueda

Nueva Jersey Jobs

, es muy recomendable que usted dijo familiarizarse con el salario básico y las leyes de horas . De esta forma, puede asegurarse thatthe ofertas que reciba es justo y obediente a los mandatos laborales del estado.

DEBE EXHIBIR


  • salario mínimo thecurrent para puestos de trabajo de Nueva Jersey en 7,25 USD por hora. Sin embargo, thereare algunas excepciones que se aplican a los requisitos de salario mínimo.

  • Asan empresario que opta por pagar a sus empleados un salario mínimo para los puestos de trabajo en Nueva Jersey, el maypay empleador de conformidad con las leyes de salario mínimo establecido por el estado o el federalgovernment, que da lugar a los empleados que ganan el salario más alto.


    Las horas extraordinarias

    Se espera que los trabajos de New Jersey

    proveedores payovertime a los empleados, a menos que de otro modo exenta. La tasa de las horas extraordinarias se 1.5times la tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas por encima de los 40 hoursin una sola semana de trabajo.

    Breaksand Comidas


    NewJersey para proporcionar a todos sus empleados menores of18 un descanso de treinta minuto después de cada 5 horas consecutivas de trabajo.

  • Sin embargo, el Estado no establece ninguna ley que los empleadores brinden pausas, descansos includinglunch para los empleados que tengan 18 años o más.

  • También, si un empleador decide ofrecer un descanso de más de 20 minutos, que es notliable para pagar los salarios de los períodos de almuerzo o cualquier otro descansos donde los employeedoes no realizan trabajo.

  • Asper la ley federal, cualquier ruptura por debajo de 20 minutos debe ser pagado.


    VacationLeave


    nonew Jersey apertura puestos de trabajo es ofrecer a los empleados expectedto con beneficios de vacaciones, pagados o no pagados. Si un empleador desea proporcionar cualquier beneficio, tiene que cumplir con el contrato o la política de empleo

    thestate legislatura o los tribunales no proporcionan directrices específicas withregards a problemas potenciales relacionados con las políticas de vacaciones.. Ellos no explican outany leyes regarding-

  • whetheror no un empleador debe celebrar un contrato que niega cualquier tipo de paymentsaccrued durante la licencia por vacaciones durante la separación del empleo.

  • Denialof pago de devengados vacaciones durante la separación del empleo si la política contratista no menciona este asunto.

  • whetheror no un empleado debe cumplir con los requisitos específicos que ayudan a calificar pago foros de licencia por vacaciones durante la separación del empleo. Este includespolicies como dar dos semanas de anticipación o ser contratado en una fecha específica enel año

  • . Cappingof las vacaciones de dejar que un empleado puede acumular en un período de tiempo

  • Política Settinga que requiere empleados usar a su licencia por una fecha específica orlose ella.


    Apesar de las autoridades estatales son más bien silenciosa con respecto a diversas cuestiones relacionadas vacationpolicy, teniendo en cuenta que pone un énfasis significativo en los contratos , un empleador es libre de poner en práctica una política de su elección. En additionto estas políticas, asegúrese de que usted se familiarice con las políticas regardingsick licencia, licencia por vacaciones y licencia por jurado deber ante solicitar puestos de trabajo.

    Trabajo Bolsa de Estados Unidos (AJE) es un destino para los empleadores y buscadores de trabajo que buscan lo mejor en su clase soluciones para la contratación de publicidad en línea y el cumplimiento OFCCP. Encuentra empleos en Nueva Jersey

    como puestos de trabajo de administración de oficinas, puestos de trabajo de BPO y muchos más y se les devuelva la llamada por parte del empleador para ese trabajo que usted ha estado presiente.




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