Pobre historial de seguridad puede dañar la búsqueda de empleo por Belle Johnson

Pregunta:

fui despedido recientemente por una violación de la seguridad porque Ifailed para apagar un interruptor automático al hacer algunas reparaciones. Sabía betterthan cometer un error tan estúpido, pero yo no estaba prestando atención. Ireceived una advertencia similar hace varios años, además de algunos procedimientos de pequeñas conversaciones aboutsafety en entre esos eventos. ¿Cómo puedo explicar thesecircumstances cuando estoy entrevistando a otro trabajo

?

Respuesta: Francia El dificultad de describir su terminación dependslargely del tipo de trabajo que usted está buscando. Si la posición no tiene safetyresponsibilities o de trabajo peligrosos podrían, por lo tanto, estar satisfecho con BREVE explicación

Por ejemplo:. "Desafortunadamente, Ineglected a seguir un protocolo de seguridad requerida . Aunque nadie se hizo daño, esto fue un error que no debería haber hecho, sin duda he aprendido mylesson sobre la importancia del cuidado siguientes procedimientos "

..

Pero para los trabajos que son similares toyour posición anterior, las barreras al empleo serán mucho mayores. Theseemployers habrá preocupado por una repetición, por lo que su pobre safetyrecord usted puede eliminar automáticamente de consideración

.

A fin de cuentas, este podríaser un buen momento para reevaluar su carrera elegida. Por diversas razones, la gente a menudo vagan en posiciones que son un mal partido para su estilo de trabajo temperamentor. Si simplemente no es una persona detalle, los trabajos que requieren meticulousattention al procedimiento nunca será muy satisfactorio

En el lado positivo, la gente que areless orientado a los detalles a menudo. tienen puntos fuertes en la solución de problemas creativa, pensamiento panorama general, o las habilidades interpersonales. Así como la búsqueda de su nextopportunity, tratar de encontrar un trabajo que mejor se adapte a sus habilidades naturales

Pregunta:.

Vendo ropa de las mujeres en una tienda de upscaledepartment grande. Uno de mis asociados es una mujer mayor que ha estado aquí for25 años y es consistentemente el ejecutante de ventas superior. "Joan" bulliesher compañeros de trabajo, se comporta mal con los clientes y parece estar sujeta a adifferent conjunto de reglas que todos gestión else.Although ha sido toldabout comportamiento aberrante de Joan, nada se hace al respecto. Creemos theytolerate su conducta terrible debido a su edad y la longevidad. ¿Qué podemos doto rienda en este empleado fuera de control de

Respuesta:?

Su descripción de esta situación tiene más agujeros que un queso pieceof suizo. Usted menciona la "conducta aberrante" de Joan y "conducta horrible", pero no proporcionan ejemplos específicos. También failto explicar cómo alguien que "se comporta mal con los clientes" puede bethe mejor vendedor del departamento. Y, usted caso omiso por completo hercontribution al éxito financiero de la tienda

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Mientras Joan podría de hecho ser annoyingto compañeros de trabajo, su apoyo de la dirección no es sorprendente. En un retailenvironment, consistentemente altas ventas excusar una multitud de otros pecados. Soinstead de centrarse en el comportamiento irritante de Joan, tratar de aumentar yourleverage al convertirse en un principal productor de ti mismo. Si usted puede desarrollar una relación morefriendly, Joan incluso podría estar dispuesto a compartir algunos consejos de ventas

para más consejos. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

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