Top 10 Preguntas de la entrevista que los empleadores deben preguntar por Khurram H.

Este artículo destacará thetop 10 preguntas que los empleadores sobre todo piden a los candidatos para los puestos de trabajo en Pakistán .Durante la entrevista también se debe notar el lenguaje corporal y la confianza Ofthe candidato. La forma en que se sientan, hablan y responden a su pregunta muestra una lotabout los candidatos.

1.

Dinos ? detalle acerca de sus antecedentes de trabajo y la experiencia

Enfoque de cuánto workingexperience que tienen, y en el que la organización que ha trabajado en el pasado.

2.

¿Cuáles son las circunstancias o situaciones que dejaste trabajo yourprevious

Pregunta a proporcionarle detailabout su anterior? registro de trabajo en otra empresa y cuál fue el motivo theyleft su trabajo. La razón puede ser sus conflictos con temas aboutsalary empresa o. A continuación, compruebe su confianza preguntando eso.

3. Dinos por qué nuestra empresa debe seleccionar sobre otros candidatos

?

Esta pregunta es sobre checkingthe confianza en que él o ella responde. . Tenga en cuenta lo que los hace diferentes candidatos fromother, si tienen habilidades especiales, escribir eso, así

4.

Cuéntanos acerca de sus fortalezas y debilidades

?

Pregúnteles sobre su workapproach, cualidades de liderazgo y la resistencia para realizar las tareas del trabajo. Pídales abouttheir debilidades. ¿Qué tipo de trabajo o situación que no puede manejar. Pregunta tareas de trabajo aboutparticular y enfoques. . Tenga en cuenta que el bycandidate palabras utilizadas importa mucho

5. ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización o empresa y por qué youwant a unirse a nosotros

?

Esta pregunta le dirá howmuch que ha preparado para esta entrevista. . El candidato que tiene un betterknowledge sobre la compañía están aplicando tiende a funcionar mejor

6. ?. ¿Qué tan pronto puede unirse a nuestra empresa

Esta pregunta determinará theavailability del candidato

7. ¿Qué sabe usted acerca de las tareas y actividades de trabajo y cómo willhandle sus deberes

?

Esta pregunta es muy importantas le dirá el empleador lo mucho que el candidato tenga conocimientos sobre tareas thejob y si él o ella será capaz de manejar o no.

8.

¿Cómo se realiza bajo presión y en situaciones difíciles

Trate de aprender sobre los leadershipqualities de los candidatos a través de esta pregunta.

9.

¿Cuáles son sus logros en trabajos anteriores o carrera de educación

?

Esto demuestra lo mucho workingthey duro son y su capacidad para brillar en el trabajo y la carrera al mismo tiempo <. o: p>

10.

¿Dónde te ves en cinco años próximos

Esta pregunta no solamente Diga a su manera? ambicioso que son, sino también cuánto tiempo que están buscando para trabajar en conla empresa .

Conclusión

Para un mejor entrevista puede assignsome tarea a corto plazo de tiempo limitado período. Esa tarea debe estar relacionado con el trabajo. Youcan juzgar fácilmente que en la presión de funcionamiento de su empleado.

Si usted sigue las discussedtechniques anteriores sobre preguntas de la entrevista a continuación, sin duda encontrará mejor qualifiedcandidate de trabajo PK en su organización .