E-Reclutamiento: A los solicitantes de trabajo ideal para un mejor salario por Ammarah Ahsen

En algún momento en el tiempo que happensto la mejor y más cualificado de los demandantes de empleo: el misterio se cierne de la política de pago de acompany para una determinada vacante se dio a conocer después de dejar theinterview habitación con una "bofetada en la cara del tipo de oferta". En el pasado, cientos de empresas finalmente utilizarían el mismo enfoque evasiva towardsjob anuncios en periódicos y tablones de anuncios con la esperanza de atraer asmany solicitantes como sea posible. Este comportamiento sombrío no sólo ha perdido su programación timein y solicitantes de entrevista, también ha arruinado su imagen en theeyes de los solicitantes que encontraron su oferta salarial un insulto para qualifiedtalent. Sin embargo, gracias a la contratación electrónica, los solicitantes ya no tienen que WaitUntil son cara a cara con un gerente de recursos humanos para saber cuál es su salario mensual chequewill parezca. Con los sitios de e-contratación de hacer un intento consciente de hacer thewhole búsqueda de empleo experiencia más efectiva, las empresas son providinginformation sobre el sueldo antes de establecer un contacto formal con potentialapplicants .

Entonces, ¿qué significa esto para los demandantes de empleo? Simplemente significa que los solicitantes competentes pueden ahora ahorrar tiempo en findingthe empresas que les gustaría trabajar para filtrando aquellos que no haveattractive salarios o beneficios. También significa que los solicitantes de empleo información ahora havevaluable a su alcance para saber qué empresas están buscando Forand mejorar sus calificaciones para satisfacer estas necesidades para un mayor pago de jobs.Whether que están buscando un empleo inmediato o están jugando con thethought de una oportunidad de desarrollo profesional, que son informados fácilmente beforeentering una sala de entrevistas sobre el crecimiento y la indemnización por dedicatedservices . Vaya con el puesto de trabajo riguroso formsthat se están utilizando en la contratación electrónica, trabajo seekersno ya tiene que conformarse con los anuncios de una frase que dicen muy poco o notabsolutely nada sobre el trabajo o la empresa en cuestión. En el pasado thislack de la información, que obligaría a los candidatos curiosos que llamar para más detalles orto envían sus aplicaciones con la esperanza de la mejor oferta posible. Este enfoque de "ensayo y error" para cubrir las vacantes ha sido eliminatedby plataformas mayoría de e-contratación que presentan los campos obligatorios que tienen que becompleted basado en la información que pertenece a la empresa y puesto de trabajo. Esto, por lo tanto, significa que las frases "breves", tales como: buscan GeneralManager para trabajar en el cultivo de compañía- por favor envíe su hoja de vida al correo electrónico XYZ areavoided todos juntos. Solicitantes de empleo se colocan en el asiento del conductor de theirown destino a escoger y elegir las empresas que son ascensión forprofessional más atractivo y la recompensa monetaria. Francia El número de empresas que arestarting que recurrir a de contratación electrónica como la solución para sus vacancyneeds también ha esbozado la calidad y la información proporcionada en muchos puestos de trabajo en línea. Las empresas que quieren attractqualified candidatos que les ayuden a crecer y contribuir valiosa experiencia skillsand saben que su anuncio de trabajo es un reflejo de theircorporate perfil. Un anuncio de trabajo en mal estado que no proporciona informationto solicitantes de empleo sobre los beneficios salariales, los deberes del trabajo, el potencial de crecimiento de los empleados, período de formación, etc., es fácilmente pasado por alto por los mejores talentos que quieren la oferta bestpossible en el mercado para recompensar a sus habilidades. El resultado de thisemployee caza termina con los mejores talentos que se asigna a detalle orientada companieswith salarios atractivos y carreras prometedoras y compañías evasivas siendo leftwith la "paja" por así decirlo .