6 errores de carrera en 2015 en busca de empleo deben evitar por Saurabh Bajpai

A pesar de poseer una experiencia laboral y habilidades bueno, en algún momento los candidatos pierden en una buena oportunidad. Algunos de ellos cometen errores cardinales que conduce a la desestimación por los reclutadores

Buscar por debajo de los 6 errores de carrera que los solicitantes de empleo deben evitar en 2015:.

La aplicación es incompleta: En lugar de mantener los reclutadores de adivinanzas, como es el caso a menudo, tu granito de arena y proporcionar todos los detalles pertinentes. Reclutadores Tiempo-crujía, que están inundados por cientos de hojas de vida todos los días, por lo general terminan de pasar tiempo en las aplicaciones que estén completos y que no les tienen que descubrir a la información

No seguir las instrucciones:. Si un reclutador especifica que las llamadas telefónicas no son bienvenidos, lo mejor es que se adhieran a la misma. No sólo asegura que la hoja de vida llegue a la persona adecuada en el momento adecuado con la información correcta, pero también subraya su disposición a aceptar instrucciones

Cómo genérica:. Portales de trabajo te dan la opción de aplicar de la manera más rápida a todos los trabajos haciendo clic una sola vez en? Aplicar ?. Esta práctica, sin embargo, es mejor evitar. En su lugar, utilice la opción de vista previa y editarlo para adaptarse a la posición que se ofrecen. Es muy importante para personalizar la solicitud de empleo. Muchos buscadores de empleo suelen enviar grupo correos electrónicos y hojas de vida genéricos a los reclutadores. Este es el peor error que uno puede hacer, y corta una imagen muy mal estado y muestra la desesperación de la demandante y actitud displicente

La aplicación de prisa:. Las organizaciones contratan sobre la base de lo que el candidato trae a la mesa y no en un primer llegado, primer base servir. Así que nunca se apresure! Verifique su aplicación - detalles sobre la bolsa de trabajo, curriculum vitae y carta de presentación antes de enviarlos. Las solicitudes y cartas de presentación llenos de errores tipográficos, acompañado de hojas de vida sin formato crearán una impresión negativa

Cómo efectista:. En un intento por atraer a los reclutadores? atención, muchos candidatos recurren al formato llamativo incluyendo pies de lujo, lenguaje extravagante o incluso unos motivos personales en la sección de comentarios. Los reclutadores no pasan más de unos pocos segundos hojeando un CV y ​​sólo si evoca su interés son propensos a pasar por ella en los detalles. Así asegurar formato inteligente y la elección correcta de las palabras

No seguimiento:. Las aplicaciones en línea también necesitan seguimientos. Por ejemplo, si usted no tiene noticias de que el reclutador dentro de siete a 10 días, lo mejor es hacer un seguimiento de su aplicación. Don? T de llamada o correo reclutadores cada dos días. La clave es ser educado y mostrar interés por el puesto, mientras preguntaba sobre su aplicación.

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