Informe Reclamaciones más mujeres se necesitan en la Industria de la Energía por Sam Taylor

La investigación muestra que, entre las 100 mejores empresas de energía withheadquarters en el Reino Unido, las mujeres ocupan sólo cinco por ciento de boardseats ejecutivos. Mientras tanto, el 61 por ciento de las empresas no tienen mujeres en sus consejos atall .

Si bien las cifras son decepcionantes, el informe outlinesseveral posibles soluciones al problema, que podría ver a las mujeres conforman 40per ciento de los mandos medios en empresas de energía para el año 2030. También es el hopethat, entre consejeros ejecutivos, el cinco por ciento se elevará a 30 por ciento .

Algunas de estas soluciones son:

·   la Alta Dirección (incluyendo CEOs) entrega ontargets para promover la diversidad y la creación de un equipo diverso de líderes.

· Re-examen de la gestión del talento y recruitmentby recursos humanos, y la garantía de que las mujeres no están en desventaja. Theyshould también demandan las mujeres aparecen en listas de candidatos en toda la empresa

· Alentando a las mujeres a tener más confianza ensus habilidades con el fin de lograr sus objetivos. y para inspirar a la NextGeneration . Francia El informe también sugiere la atracción de las mujeres de las zonas comoel petróleo y gas en la regulación energética y las energías renovables. También argumenta thatincreasing interés en el sector de la energía también traerá más mujeres .

La falta de mujeres Ahogando Industria

año pasado, otro informe fue publicado que declaró que thelack de las mujeres presentes en el sector de la energía es un factor clave forunder rendimiento. Ernst & Young, que dio a conocer el informe, dijo que Thiswas frenando la innovación .

A pesar del hecho de que el sector de la energía está mejorando, que isclear que se necesita una nueva perspectiva a escala mundial. Powerinfrastructure Global necesita aproximadamente £ 10 billones de dólares en inversiones hasta elaño 2035 - mientras que más del 60 por ciento de la fuerza laboral de la industria es mayor than40 años de edad.

Alison Kay, el autor del informe, dijo que hay areinitiatives en el lugar para ayudar a las mujeres en la industria que tienen determinados regímenes ambitions.Mentoring, discusiones regulares sobre la diversidad y workingpolicies flexibles están dirigidos a ayudar a las mujeres.

Pero primero, hay que alentar a las mujeres jóvenes para entrar thesector en el primer lugar. Desde alrededor de los años de la adolescencia, es necesario que se awareof las vastas oportunidades que pueden surgir de un grado relevante para el energyindustry.

Usted puede encontrar información sobre muchas de estas oportunidades a través Fircroft. Puestos de trabajo están disponibles en todo theworld, ya sea en un contrato o de manera permanente

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