La edad es sólo un número por Andrew David

Edad siempre ha sido un factor en conseguir un trabajo. Esto también ocurre en el nivel de gerencia media. Una vez, cuando tienes canas y se inclinó hacia atrás y usted es un gerente, se le elogió. Hoy en día, la mayoría de la gente te ve como un hombre de mediana edad rezagado que probablemente no tiene ninguna posibilidad de entrar en el juego más. Admitirlo o no. La discriminación por edad ha sido uno de los problemas que enfrentan ambas extremidades en individuos jóvenes y viejos por igual. IAM Group Limited sabe que existen riesgos en el empleo, especialmente antiguos empleados de edad avanzada.

En las grandes ciudades como Singapur, Yokohama, Japón y Seúl, Corea del Sur, parece que hay una regla tácita de estar en su edad madura y sigue trabajando. A medida que estos países tienen una mayor tasa de personas de edad, edad desempleados, las personas están más vejado hacia las leyes que rigen y un montón de quejas se puso a pasar. En respuesta a esto, las reglas se establecen en otras naciones que penalizan las empresas de dar igualdad de derechos de los individuos de empleo o de promoción de envejecimiento de 30 años a su jubilación.

Según otros comentarios por IAM Group Ltd., en algunos casos, sin embargo, percepciones y opiniones hacia los mayores de 70 eran más positivas que hacia aquellos en sus 20 años, con las personas mayores vistos como más amable, que tiene normas morales más altos y como más competentes que sus contrapartes más jóvenes.

En la mayoría de los casos, la siguiente son factores para la existencia de la discriminación por edad entre los empleados:

• Usted no ser contratado porque el empleador quería una persona de aspecto más joven para hacer el trabajo

• Usted recibió una evaluación negativa trabajo porque usted no estaba. "flexible" en la adopción de nuevos proyectos.

• Usted fue despedido porque su jefe quería mantener a los trabajadores más jóvenes quienes se les paga menos.

• Usted fue rechazado para una promoción, que fue a alguien más joven contratado desde fuera del empresa, porque el jefe dice que la compañía "necesita sangre nueva".

• Cuando se anunciaron los despidos de la empresa, la mayoría de las personas despedidas eran mayores, mientras que los trabajadores más jóvenes con menos antigüedad y menos experiencia en el puesto de trabajo se mantuvieron en .

• Antes de usted fue despedido, su supervisor hizo comentarios relacionados con la edad sobre usted, como el que se haya "over-the-Hill," o "antigua".

Si cualquiera de estas cosas han sucedido a usted en el trabajo, es posible que haya sufrido discriminación por edad.

Las leyes de la mayoría de los estados que es ilegal discriminar por razones de edad. La discriminación por edad puede ir acompañada de otras formas de discriminación ilegal, así, como el sexo, la raza o la discriminación por discapacidad

Si usted ya está en su discriminación "prime" y temores, sin preocupaciones:. La edad es sólo un número. Además, usted puede aprender a hacer de su edad y beneficio.