5 parámetros candidato debe pasar a través, mientras que está siendo evaluado en una prueba psicométrica por Anuradha Prabhudesai

En el escenario global de hoy, en todas las industrias, las pruebas psicométricas son ampliamente utilizados para ayudar durante el proceso de reclutamiento y selección, durante las evaluaciones y promociones, y en la formación y desarrollo de los empleados. Pruebas psicométricas son herramientas objetivas y estandarizadas y por lo tanto ayudan a un empleador a crear una igualdad de condiciones y de campo justo para todos los empleados que pueda desear para ser evaluados. Les ayuda a comparar diferentes candidatos y sus fortalezas y debilidades independientemente de sus antecedentes.

Una vez dicho esto, hay ciertos parámetros que un empleador tendría que tener en cuenta al administrar una prueba en cualquier candidato determinado, con el fin de comprobar si el candidato es realmente apropiado para tomar la prueba.

1. Habilidades básicas del idioma:

, ante todo, el requisito más básico para cualquier candidato para ser evaluados en un examen psicométrico es que el candidato debe saber y ser capaz de leer y escribir el idioma que la prueba está en y debe tener al menos el conocimiento básico de trabajo de la misma. Si las habilidades lingüísticas básicas no están presentes o son pobres, esto se anule el propósito del proceso de prueba completo.

2. Comprensión básica:

También es importante verificar si el candidato tiene las habilidades básicas de comprensión. En otras palabras, hay que comprobar si es capaz de comprender el significado de los elementos de prueba y saber cómo responder a la misma. Esto se puede hacer durante el proceso de construcción de relaciones si la prueba es cara a cara. Si se trata de una evaluación en línea, un pequeño Proforma tomando datos demográficos que cheques habilidades básicas de comprensión puede ser llenado por el candidato. Si se comprueba que el candidato no tiene las habilidades de comprensión básicos necesarios y le resultaría difícil entender los elementos de prueba, la prueba se puede detener en ese mismo momento.

3. Comprensión de instrucciones:

Durante la administración de pruebas, tiene que ser transversal comprueba si el candidato ha entendido las instrucciones de la prueba en detalle y sabe lo que se espera de él al responder la prueba. Sobre todo, es importante que se entienda cómo marcar las respuestas a fin de evitar cualquier error de marcaje. Si esto no se hace todo el proceso de puntuación podría ir para un cara o cruz y hacer la prueba válida.

4. Ser honesto y objetivo Cerrar Home Es importante informar al candidato que tiene que ser objetiva y veraz al responder la prueba. La mayoría de las organizaciones tienen una entrevista de Competencia de apoyo base [CBI] y pueden detectar si se ha falsificado la prueba. Por lo tanto es importante que el candidato para mantener lejos de la tentación de dar respuestas socialmente deseables en ningún artículo de prueba dadas.

5. Relevancia de la prueba:

Por último, pero no menos importante, el empleador tiene que comprobar si la prueba en particular que se administra en el candidato es realmente relevante para el candidato y servir el propósito que él tiene en mente. Él tendría que comprobar si la prueba es realmente relevante para ayudar a tomar decisiones adecuadas, ya sea en relación con las necesidades de selección o formación de dicho candidato /empleado.

Una vez que todos estos parámetros están en su lugar, una prueba psicométrica puede resultar ser una herramienta muy valiosa para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones importantes.

Ms.Shital Ravi es Senior Consulting Psicólogo en Psychometrica. Este artículo presenta las opiniones personales del autor.