La formación de aprendizaje experiencial - cuál está en él para alguien en Seguros? por Smith Murray

Ejecutar un gran negocio de seguros. Tienes cientos de personas que trabajan para usted. Y también eres muy consciente del valor que los programas de formación inteligentemente diseñados y personalizados aportar a su cuenta de resultados. Recientemente, se enteró de la experiencia de aprendizaje de formación y ahora se está preguntando si usted puede conseguir algo de él. Sí puedes.

Aprendizaje Experiencial entrenamiento - lo que se trata todo esto

Wikipedia define el aprendizaje experiencial como, "el proceso de aprendizaje a través de la experiencia, y se define más específicamente como" aprendizaje a través de la reflexión sobre hacer? ". El aprendizaje experiencial es distinta de aprendizaje memorístico o didáctico, en el que el alumno tiene un papel relativamente pasivo."

Es claro entonces - la formación de aprendizaje experiencial es mucho más dinámico e interactivo en la naturaleza. Su personal no sentarse y escuchar - en lugar que va a participar y aprender reflexionando sobre su experiencia adquirida en todos estos años.

experimentados proveedores de soluciones globales de formación comprendan profundamente y el trabajo en todas las industrias y geografías - sus equipos a menudo se componen de lo mejor del talento de diferentes industrias - y por lo tanto, son de los pocos que realmente puede ayudarle a obtener el mejor de un programa de formación de aprendizaje experiencial.

Ha aprender haciendo.

Experiencial formación es aprender haciendo - y por lo tanto es mucho más interesante y gratificante. Y es un método utilizado para capacitar a los empleados - y por lo tanto, no es un tipo de entrenamiento.

Si tu objetivo es promover el espíritu de equipo y la cooperación entre sus personas o desea refrescar sus habilidades de liderazgo, se puede hablar con una empresa de formación con experiencia para ello.

El seguro es un mercado muy competitivo - no te complaces e interactuar con sus clientes, que van a cambiar su lealtad. Por lo tanto, es importante que su gente - especialmente los situados en diferentes puntos de contacto con el cliente - están bien entrenados en comunicación & dotes de venta. Ellos deben estar capacitados para entrar en el cerebro de sus clientes - es más importante, deben ser entrenados para escuchar a los clientes, sus quejas, sus consultas, y todo lo que quieren saber acerca de su negocio. Para ello, primero tiene que contratar a gente que está realmente apasionado por el trabajo que van a hacer una vez que están contratados, y en segundo lugar, usted necesita para entrenar continuamente.

experiencial de formación de aprendizaje puede ser la respuesta a sus preocupaciones con respecto a actuaciones deterioro de sus empleados. A diferencia de los programas de formación tradicionales, sus personas son más propensas a escuchar y aprender - y también será capaz de transferir las habilidades aprendidas de inmediato a sus puestos de trabajo actuales, que a su vez conducir a una mejora de la productividad y el rendimiento.

Más información sobre la formación de aprendizaje experiencial en nuestros próximos artículos. También tenemos planes para escribir un par de artículos sobre la formación y el desarrollo de habilidades que está redefiniendo la India. Así Permanezca conectado.