Michael Dadoun, el CEO de UpClick basada Montreal es un tomador de riesgo por John Millers

rápido ritmo de la globalización, la tecnología cambia rápidamente, en rápida evolución, los procesos de negocio, cambiando las preferencias del consumidor y reducir la competencia del mercado de garganta ha hecho imperativo para una organización moderna que ser dirigido por un líder competente. Michael Dadoun es el CEO de Montreal, Canadá basada proveedor de soluciones de comercio electrónico UpClick.

Él es un líder dinámico cuya colaborativo y participativo enfoque de la gestión que ha hecho maravillas por la organización que él dirige en un período muy corto de tiempo. Él disfruta de plena confianza y lealtad de sus empleados, lo que ha hecho su tarea de llevar a su organización a nuevas alturas significativamente más fácil.

En los siguientes párrafos vamos a examinar algunas de las características importantes que los líderes de cualquier organización moderna deben poseer para ser capaz de liderar con éxito.

grandes líderes Fix problemas en lugar de fijar la culpa

organizaciones modernas operan en un entorno empresarial altamente incierto lleno de un gran número de riesgos como capital de riesgo, el riesgo económico, y el riesgo de la competencia, entre otros. Bajo tales circunstancias, esperando un líder para golpear en el blanco cada vez que será una tontería hacer.

Buenos líderes sí entender que no pueden hacer las cosas bien todo el tiempo. Lo que los separa de los líderes mediocres es su capacidad para reconocer sus errores y hacer un nuevo comienzo. Ellos nunca caen en la trampa de cambiar la culpa a otro lugar para hacer su registro aspecto impecable.

Michael Dadoun

, el director general de Montreal, Canadá basada proveedor de soluciones de comercio electrónico es un líder que no sufren de grandeza delirios de la autoestima y la infalibilidad. Reconoce sus errores y sabe que como cualquier otro ser humano no puede ser correcta en todo momento. \\ Él es un líder que está más interesado en la solución de problemas en lugar de fijación culpa. Él promueve una cultura de aprendizaje y la innovación en su organización. Sus empleados saben que los errores cometidos en el proceso de aprender cosas nuevas no formará una base para sanciones.

Líderes de Alto Rendimiento desarrollar sus subordinados

La mejor manera de aprender es hacerlo. Líderes excepcionales lo entienden y lo más importante la ponen en práctica. Estas personas a construir un equipo de superestrellas capaces de asumir cualquier reto y gastos de cualquier situación con calma y confianza.

Subordinados a aprender esta habilidad invaluable de su líder que nunca es inseguro o tiene miedo de delegar autoridad. Excelentes líderes aseguran que las personas que trabajan en ellos regularmente se enfrentan al reto de crecer y aprender.

Construyen una cultura organizacional donde un sentido de innovación y hacer la misma cosa diferente es muy valorado y estimulado. Los empleados de estas organizaciones abrazan desafíos en lugar de huir de ella. Ellos siempre se ven a empujar el sobre de su potencial.

Michael Dadoun es un líder que tiene una fuerte creencia en las capacidades de sus empleados. Él cree firmemente que los nuevos métodos de hacer las cosas siguen los trabajadores en estado de alerta y no dejes que la complacencia o el aburrimiento ocupa.