Opción de Seguro de Salud en Nuevo grupo para las empresas con 10 o más empleados por PRC Agency

Los dueños de negocios han sentido el dolor de pagar las primas cada vez mayores en el último par de años. En 2016 el juego va a cambiar, estacas serán más altos, y muchos serán cogidos desprevenidos: las primas se deben a aumentar, y las nuevas regulaciones de la Ley de Asistencia Asequible obligará a las empresas que emplean a más de 50 personas ahora deben ofrecer beneficios de salud. El cumplimiento y la presentación de informes ACA será obligatoria también. Los que no actúa con la suficiente rapidez, o los que tienen empleados rouge que aprovechar el mercado habrá fined- significativamente.

Los hechos son la pena mínima incumplimiento está subiendo considerablemente en 2016. El mandato empleador entrará en efecto completo y dictan que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tiempo completo, así como sus hijos hasta la edad de 26, opciones de cobertura de salud. Las aseguradoras se establecen para promulgar sus mayores alzas en las tasas de prima todavía. Si un empleado se sumerge en el mercado en busca de seguros, su empleador podría ser multado y auditado.

De acuerdo con una encuesta realizada por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios del Empleado, el 33% de los empresarios esperan que el mayor aumento de costos de la ACA a venir en 2016, y los conductores principales de costos para el Impuesto Selectivo al Consumo, costos administrativos, divulgación, informes y costos de notificación. Ya, el 82% de los dueños de negocios dicen que la ley es elevar sus costos de este año.

Julie Stich, Director CEBS de Investigación, predice que muchas empresas requieren complejas infraestructuras de TI, y muchas horas de trabajo y la recopilación de datos a hacer frente a los cambios. Las organizaciones más pequeñas se sentirán el costo de implementación más dramáticamente.

Expertos en las nuevas y cambiantes leyes, Aliere Asesores ofrece ahora un nuevo plan de seguro médico de grupo tri-financiado que da a sus empleados una mejor cobertura a un menor costo. Financiado por el Tri significa que el empleado paga una parte del costo, el empleador paga una parte del costo, y la compañía de seguros paga el resto.

A diferencia de auto asegurado grupo los planes de salud del pasado que fueron diseñados para servir únicamente grandes empresas, Aliere Asesores ofrece un servicio especialmente adaptado a la empresa moderna de casi cualquier tamaño. Funciona porque es flexible, y corta la grasa: las personas no pagan por lo que no necesitan. En este caso, las empresas y los compradores tienen el control. Pueden dar forma a su plan de acuerdo al tamaño de la empresa, la frecuencia de uso de los empleados individuales, y por las necesidades específicas de salud de los empleados. Un beneficio adicional es que los empleados podrían llevar a casa más de $ 1,000 al año en ahorros.

Aliere Advisors es el primer, y hasta ahora la única empresa en el mercado que ofrece tan completo, y protección integral a los empresarios estadounidenses , y su personal. Ofreciendo evitar riesgos, outsourcing de recursos humanos, el seguro de salud de los empleados, reducción de costos, y el cumplimiento de la ACA, esta empresa es un hombro donde apoyarse para cualquier negocio en busca de ayuda

.

Para hablar con un asesor de forma gratuita y para averiguar Más información sobre este nuevo servicio, verlos aquí: http://aliereadvisors.com

Call 888-208-9241 para obtener más información, o para obtener una entrevista

.