Pequeñas empresas: forma más barata de Dar Beneficios a los empleados por Chloe Simpsons

Como pequeña empresa, no están obligados a ofrecer beneficios a los empleados a un pequeño número de empleados debido a que el gobierno reconoce que los costos de ofrecer seguro médico o un 401K a sólo un par de empleados es mucho más de lo que es para las grandes empresas. Por desgracia, sin beneficios, es probable que no estar recibiendo los mejores candidatos. El seguro es un factor decisivo para un montón de gente. Los mejores empleados van a querer beneficios para asegurar su futuro y, potencialmente, el futuro de su

familia. Esa es una zona estaban trabajando con la Alianza HR le ayudará a cabo.

Las economías de escala

El término "economía de escala" se refiere a la idea de que la producción de más de una unidad hace que sea más barato de producir. Beneficios a los empleados trabajan en esta misma forma. Los más empleados que están ofreciendo beneficios, menos caro que es para su negocio. Es por eso que se vuelve tan caro asegurar un par de empleados vs mil empleados. Cuando se trabaja con Alianza HR, usted firmará un acuerdo de co-contrato que permite a sus empleados son arrojados con cientos de otros empleados de la Alianza de recursos humanos, lo que significa que los beneficios son mucho menos costosos. Incluso si sólo tiene 3 o 4 empleados, todavía puede ofrecer increíbles beneficios, lo que significa que será capaz de obtener la crema de la cosecha en la contratación. Cuando la entrega de una oferta para un candidato que es entretenido ofertas múltiples, podrás decir que usted puede dar grandes beneficios tales como servicios médicos, dentales, de visión y 401K. Al obtener mejores empleados, usted podrá ser capaz de ver un aumento en las ventas y la productividad.

No más preocupaciones acerca de los beneficios

Incluso si lo hace ofrecer beneficios a sus empleados, de hecho la entrega de los beneficios y la gestión de los mismos es otra gran hazaña, especialmente si usted no puede permitirse una persona de recursos humanos dedicados a monitorear los beneficios y llenar todo el papeleo. Si usted se espera para gestionar todos los beneficios de sus empleados en la cima de la gestión de su empresa, usted podría terminar trabajando hasta tarde mucho más la noche en vez de ir a casa y disfrutar de ti mismo. HR ofrece herramientas en línea para ayudar a sus empleados ver fácilmente todos sus beneficios y gestionar de acuerdo a su situación. Si un empleado necesita mejorar sus seguros a un plan mejor, por alguna razón, van a ir a ver a la gente de Alianza HR conseguirlo todo salió en lugar de ir a hablar con su jefe. Si tienen alguna pregunta sobre sus beneficios y qué es exactamente lo que pueden hacer con él, van a ir a ver a Alianza HR en vez de usted. Esto le ahorrará mucho tiempo y dinero si usted puede centrarse en la producción y venta en lugar de la logística de cuidar de sus empleados.

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