Chicago AM560 discute Rising Empleado Health Care costos con Aliere Asesores por PRC Agency

outsourcing de recursos humanos y el empleado beneficios consultor, Jay Medley, fue nominado como un experto notable por un popular programa de radio de Chicago llamado "Notable! Radio ", que pone de relieve expertos notables, personas, lugares y cosas de todo el mundo. La entrevista se centró en soluciones clave de ahorro de costes para las pequeñas y medianas empresas en los beneficios volátiles empleados zona de arena-Aliere Asesor de la maestría. El espectáculo salió al aire en una tarde de sábado en AM560 La respuesta, una de las estaciones de primera charla en Chicago, también el hogar de Hannity, Dennis Miller y Dave Ramsey, para nombrar unos pocos.

talk show, Mark Imperial, posó la pregunta en la mente de todos los empleadores, "¿Qué le debo empresas con 200 o menos empleados a hacer estratégicamente ahora que se ha vuelto mucho más caro y su forma más compleja con la Ley de Asistencia Asequible (ACA), también conocido como Obamacare".

Mayor Socio y Aliere Vicepresidente Ejecutivo, Medley explicaron que Aliere trabaja con dueños de negocios, la alta dirección y los grupos de capital privado para tomar una mirada a lo que están haciendo para RRHH y administración de los empleados, específicamente en torno a la reducción de costos, riesgos y exposición.

La compañía no sirve como corredor, pero consultor y asesor cuidar mejor interés de la compañía. "Los recursos humanos, incluyendo los beneficios de los empleados, es probablemente uno de los más bajo de apalancamiento, en zonas optimizadas de un negocio", dice Medley. "Entramos y hacemos un análisis de necesidades, miran a sus proveedores y sus costos y ayudar a desarrollar una estrategia integral para la gestión de todas esas funciones. "

Un estudio de la Fundación de la Familia Kaiser demuestra que los deducibles de los empleados subieron 11,1% para planes familiares ofrecen a través de las pequeñas empresas. Las regulaciones ACA pendientes incluir, nuevos requerimientos de información, cambios de clasificación de los empleados a tiempo completo, y particularmente preocupante para las empresas más pequeñas y medianas es la limitación de los planes de los empleadores están autorizados a ofrecer.

"La Ley de Cuidado de Salud Asequible tiene realmente hecho un seguro de salud y administración mucho más difícil beneficios a los empleados ", dice Medley." Hay mucha confusión en el mercado y el modelo de estilo corredor de edad es sólo no es efectivo ya. Esto permite la oportunidad de un nuevo tipo de agente . modelo que existe Uno que ayuda a la persona que necesita más ayuda, eso es el propietario de la empresa ". Medley dice que en la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, la administración de las responsabilidades de Recursos Humanos caen a una sola persona y que "no hay manera de que esa persona puede seguir el ritmo de la dinámica de esta industria".

Con ese fin, se asoció Medley con el experto en la industria desde hace mucho tiempo de Arte Goetze para crear sólo un modelo de este tipo. enfoque exclusivo de Aliere expande el mercado para los dueños de negocios, proporcionando ofertas competidoras de los proveedores acreditados para asegurar el mejor precio y el mejor servicio para cada empresa, por lo general les ahorra 25-55% en promedio, dijo. La mejor parte para el dueño del negocio es que el servicio de Aliere no cuesta nada al negocio.

Uno de los mayores problemas o conceptos erróneos que dice que encuentra al consultar con los empleadores es que la mayoría asume que beneficios para la salud van a ser más caro el próximo año o que los planes de salud totalmente asegurados son la mejor o única opción. "Eso simplemente no es verdad", dice Medley. "En realidad, hay cuatro maneras diferentes para una empresa para acceder a grandes beneficios a los empleados. El más emocionante para nosotros es el plan de salud de grupo autofinanciado. "Esta estrategia permite que el empleador pague por los servicios que el empleado utiliza en realidad, explica, lo que también reduce las primas. Con este plan, los empleados sólo necesitan tener mínimo de 10 trabajadores para inscribirse.

Medley y Aliere asesores entienden el mercado, conocer los vendedores, y las leyes. Hay soluciones que hay en el mercado, dice, pero la mayoría de los empleadores de pequeñas empresas simplemente don sé acerca de ellos. "Realmente estamos tratando de conseguir el mejor valor por su dinero", dice.

Para escuchar una grabación de la entrevista, visite www.aliereadvisors.com/chicago-radio -show-am560

Sobre Aliere Asesores: Aliere Asesores ayuda a las empresas a ahorrar 25-55% en promedio para el grupo de seguros de salud y elimina prácticamente todo el riesgo del empleo por la externalización de recursos humanos para una OPE el mejor vendedor. Sirven como un asesor de confianza en la toma de mejores decisiones. Abogar y negociar en nombre de los clientes durante la fase de licitación, negociación y de incorporación de modo que no están solos. Ellos ponen su experiencia y conocimientos a trabajar para los clientes en cada paso del camino por lo que obtener las mejores tarifas de los mejores proveedores.