REFORMAS EN SERVICIO CENTRAL DEL GOBIERNO por Rajiv pathak

Asunto Solicitud de Reforma y volver a redactar la promoción de políticas forSenior Contadores (escala de Pago Pre-revisada? Rs.5500-9000) que sirve en las Organizaciones Contabilidad theDepartmentalized en UnionMinistries centralizados bajo el control administrativo de la O /o El ControllerGeneral de Cuentas, Ministerio de Finanzas, Departamento de Gastos, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nueva Delhi.

referencia también toimplement la adjudicación de la Junta de Arbitraje (JCM) en CAR No.3 /2001 enla concesión de Superior Escala de pago al personal de IA & AD y OrganisedAccounts a la par con la escala salarial de los Asistentes de CentralSecretariat.

(Copia de la carta JAC ápice Referencia: JAC /PM /2009Dated 22 de julio 2009 Para el Dr. Manmohan Singh, primeminister Honorable de la India y el ministro de Finanzas Hon`ble se adjunta más abajo)

<. br> Respetado Señor,

Iwish a presentar la siguiente información para llevar a cabo el Reformingof la política de promoción establecido para los cargos de mayor Accountantsserving en las Organizaciones Contabilidad Departmentalised de theCentralised Unión ministerios bajo el control administrativo de Theo /o La Contraloría General de Cuentas, Ministerio de Hacienda, Departmentof Gastos, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nueva Delhi.

overthe años hemos estado luchando muy duro para tener la paridad de Pago scaleswith los Asistentes de CSS que trabajan en el Ministerios centrales. La Junta awardof de Arbitraje (JCM) en CAR No.3 /2001 sobre la concesión de HigherPay Escala al personal de IA & AD y Cuentas organizados a escala salarial conla par de Asistentes de la Secretaría Central también ha hasta ahora notworked a nuestro favor.

(La copia de las cartas escritas por theConvener, Comité de Acción Conjunta de Auditoría & Accounts & Empleados & oficiales de las Organizaciones, Nueva Delhi a la primeminister y Hon`ble ministro de Finanzas Hon`ble se adjunta a continuación como anexión IIand III ).

Recientemente, la 11ª conferencia All India de todas las cuentas IndiaCivil Asociación de Empleados y tercera conferencia All India de Todos Asociación de Empleados Civiles India Categoría II se llevó a cabo del 9 º TO11 April`2009 en Gharwal Bhawan, Panchquian carretera ,Nueva Delhi. TheDelegates de todas las ramas habían participado. Shri.CRSundramurti, Contraloría General de Cuentas también había asistido a la inauguración sessionas invitado principal. EN SU HORA largo discurso SH.SUNDRAMURTI TRATARÁ THEISSUES DE MEJORA DE CUOTA PROMOCIONAL PARA SR.ACCOUNTANTS ASJAO /AAO, concesión de escalas de estado y de pago oportuno PrivateSecretaries, Conversión de OED como contadores y otros temas arisenafter ejecución de 6 recomendaciones CPC por el Gobierno andpending con la oficina de CGA en forma de demandas de la Associations.While que abordan la casa, ha asegurado que, él continuaría playhis papel positivo en el proceso de la solución de las demandas Ofthe Asociaciones. Otros miembros de honor eran Sh.JPSChawla, CCA, Ministerio de Desarrollo Urbano; Sh.Deepak Das, CCA, Ministerio de industryand Smt.Deepika Jain, CA, CBEC asistió a la sesión inaugural como specialinvitees.

La estructura organizativa de la Organización DepartmentalisedAccounting bajo la O /o La CGA es tal, que un personwho ha sido reclutado Junior Accountant (ahora denominado como Contador) a través de la Comisión de Selección de Personal de casi 28 años atrás se trabajan asSenior Contador (en el grado inmediatamente superior en la jerarquía de escalas salariales del personal de puesta en marcha bajo la O /o La Contraloría General ofAccounts) .Este es el mayor inconveniente, si un contable /Sr.Accountantdoes no aparecen y no pasa el examen departamental de JuniorAccounts Oficial (Civil) está llevando a cabo por el O /o El CGA, que willnever ser promovido al próximos cursos superiores de los postes.

Los detalles del personal de puesta en marcha bajo la O /o La Contraloría General de Cuentas se da de la siguiente manera: -

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (como por sitio CGA)

escalas salariales de los funcionarios y el personal de la organización son las siguientes: -

S.No. Grados escalas salariales (Pre-revisada).

1. Contraloría General de Cuentas Rs. 26000 (fijo) página 2. Supl. Contraloría General de Cuentas Rs. 24,050-26000 página 3. Controlador Jefe Principal de Cuentas Rs. 22,400-24,500 Rs. 22,400-24,500 página 4. Jefe Contralor de Cuentas /Jt. Contraloría General de Cuentas Rs. 18,400-22,400 página 5. Contralor de Cuentas /Contraloría General Adjunto de Cuentas Rs. 12,000-16,500 /Rs. 14,300-18,300 página 6. Dy. Contralor de Cuentas /Asstt. ControllerGeneralofAccounts Rs. 10,000-15,200 página 7. Asstt. Contralor de Cuentas Rs. 8,000-13,500 página 8. Rs Superior Cuentas oficial. 8,000-13,500 página 9. Preste & Oficial /Oficial de Cuentas Rs Cuentas. 7,500-12,000

10. Asstt. Cuentas Oficial Rs. 7,450-11,500 página 11. Rs Júnior Cuentas oficial. 6,500-10,500

12. Sor Contadores /Asistentes Rs personales. 5,500 9,000

13. Contadores /Rs taquígrafos. 4,500 7,000

14. Bajar Rs División oficinistas. 3,050- 4,950

15. Daftry /peones Rs. 2550 - 3200

Sin embargo, en el caso de los Asistentes, los funcionarios que trabajan en el CSS configuración havea esperanza de avenidas de promoción en su jerarquía de puestos. iewef2003 en adelante que puede ser que puedan ser promovidos del poste ofAssistants al puesto de oficial de la sección sobre la base del 50% throughLimited examen competitivo Departamental y el otro 50% en Labasede seniority.This es una característica habitual en sus ofposts jerarquía.

(anexión I-La copia de la orden No.21 /39/03-CS.I, dated.28 ª October`2003 Para cambiar el modo de reclutamiento en el SectionOfficer? s (SO) Grado de Secretaría Servicio Central (CSS) es indicatedbelow para su referencia y registro.).

Los ofAccountants promoción al puesto de mayores Contadores (de pago pre-revisada escala-Rs. 5,500 9,000). está hecho para aquellos personnels gubernamentales con servicio regular de 3 añosde y que han calificado la Departamental ConfirmatoryExamination en los términos y condiciones especificados y conducido byThe Contraloría General de Cuentas (según la antigüedad en común listdrawn por la O /o El CGA respecto a la totalidad los Ministerios de la basisof antigüedad-cum-fitness (según el procedimiento establecidos en la subregla (2) de la regla 5).

La Promoción de Contadores Mayores a la Mesa Cuenta Publica deJunior escala salarial Pre-revisada -6.500-10.500 post es doneon la base de la aprobación del Examen de Cuentas Júnior realizado byThe O /o La Contraloría General de Cuentas para la selección de 90% puestos ofvacant y el otro 10% de los puestos vacantes de Júnior AccountsOfficers deberán cubrirse -Hasta través de las promociones regulares en base ofSelection-cum-antigüedad de Mayores Contadores que son elegibles para avenidas thepromotional. Por estas promociones a cargo de JuniorAccounts oficiales, la Consulta de la Unión ServiceCommission público no es necesario o requerido como los Mensajes de junior AccountsOfficers pertenecen a la Cuentas Públicas Servicio Central, Grupo "B" (para no Gazetted) de la Ministerial. El número de puestos a cubrir en marcha everyyear están sujetos a la variación en el número de puestos en función onworkload de las Organizaciones de Contabilidad.

Para el 10% de theposts en el grado de Júnior Cuentas Oficial 's son para ser llenado bypromotion de lista de antigüedad común que se elaborará y mantenido byController General de Cuentas de Mayores Contadores (escala salarial Rs.5500-9000) que hayan prestado no menos de 10 años de servicio en thegrade sobre la base de la selección-cum antigüedad y que han cruzado theage de 53 años como el 1 de enero del año. Sin embargo, eso no es verdad. Esos Contadores mayores que no han pasado el examen Júnior AccountsOfficers realizada por la Contraloría General de Accountsare Nunca promovidos hasta sus últimos días de retiro.

Evenafter trabajando como Contadores Mayores durante casi 35 a 38 años de servicio administración central, que son Nunca promovido. A medida que estos mensajes de JuniorAccounts oficiales pertenecen a los Servicios Centrales Generales, Grupo "B" (para no Gazetted) puestos ministeriales, sin paridad ha sido elaborado por el Gobierno theCentral del con la política de promoción del Grupo B & C ofCentral Secretaría de Servicios (CSS) del Centro Unión Ministriesvis -? - vis el Cuentas Civiles Servicio Central, Grupo "B" (para no Gazetted) post Ministerial para los cargos de Mayores Contadores de ser promovidos Cuentas asJunior Oficiales de manera regular en la línea de las posiciones theirSeniority _________________________________________________________

Un caso de prueba.

avenidas de promoción de las Cuentas Públicas de la India Servicios (ICAS) Oficiales.

(Todo en un lapso de 28 años a 30 años de servicio del Gobierno Central.)

1.Eligibility para appoinment es una licenciatura mínimo de un reconocido

Universidad.

2. El examen de la contratación se lleva a cabo por la Unión Pública

Comisión de Administración (UPSC) cada año.

3.Los detalles de avenidas de promoción son: - gratis (a) TheJunior Escala: primera cita es de Ayudante Controlador de Accountsin la oficina de la CGA (Contraloría General de Cuentas), Departmentof Gastos (Ministerio de Hacienda) Delhi /o en las oficinas de theChief Contralor de Cuentas en una de las Ministryin Gobierno Central la Govt.of India. gratis (b) .En la Escala Superior es ascendido asthe Controlador Adjunto de Cuentas. En el Gradehe Administrativo Superior se promueve como el Contralor Jefe de Cuentas. También puede esperar tobecome Adicional Contraloría General de Cuentas en el AdditionalSecretaries Grado. El puesto más alto de carrera de un oficial ICAS isController General de Cuentas y tiene un salario fijo más alto que thatof Escala los Secretarios adicionales "

Detalles de Promociones de un Oficial ICAS son: -.

Sl.No. Nombre de la Escala Post Pago

(escala pre-revisada)

1 Asstt. Contralor de Cuentas Rs. 8,000-13,500

2 Dy. Contralor de Cuentas /Asstt.

Contraloría General de Cuentas Rs. 10,000-15,200

3 Controlador de Cuentas /

Contraloría General Adjunto de Cuentas Rs.12,000-16,500

Rs. 14,300-18,300

4 Jefe Contralor de Cuentas /

Jt. Contraloría General de Cuentas Rs. 18,400-22,400 página 5 Controlador Jefe Principal de Cuentas Rs. 22,400-24,500 página 6 Addl. Contraloría General de Cuentas Rs. 24,050-26000

7 Contraloría General de Cuentas Rs. 26.000 (fijos)

Por lo tanto, se conceden los funcionarios del Grupo A de ICAS 8 grados de Tiempo Boundpromotions mencionados anteriormente. es decir, en promedio después de cada 3 1/2 yrsover un lapso de 30 años de servicio del Gobierno Central.

Sin embargo, el contador sólo se da un solo ascenso al puesto de SeniorAccountant incluso en un lapso de 30 años de la central Gobierno servicio cada es injusticia y requiere ser estudiado intensamente andurgently y rectificado en los más altos niveles de la Administración enel Gobierno Central.

Como tal, la política de promoción de SeniorAccountants seguido de la O /o La CGA es totalmente irreal y asetback a los empleados. El empleado durante un período de tiempo getdemoralized y en última instancia la eficacia del trabajo también tienden a disminuir. Funcionarios asthese tienen que trabajar muy duro para cumplir con las cada vez increasingdemands de la Organización de contabilidad, una visión positiva puede beshown amabilidad hacia ellos para racionalizar sus avenidas promocionales urgently.Any más demora definitivamente perjudicar los intereses del servicio de los funcionarios thesehardworking en el nivel del suelo. Aquí, también me gustaría tomention los detalles de la carga de trabajo de los contadores y SeniorAccountants tienen que actuar en el nivel del suelo mientras se trabaja en theDepartmentalised Contabilidad puesta en marcha de un ministerio del Gobierno Central (Pagar y Cuentas oficinas). Durante un período de tiempo, éstos officialsbecome expertos en su trabajo asignado. ¿No están facultados forregular avenidas promocionales? Durante un período de tiempo. promociones

Esperando a fin en un grado casi de 30 a 35 es un curseand ha traído inmenso ardor de estómago y una sensación de de-motivación amongthe Contadores Mayores existentes. Es un lugar tranquilo natural que cada humanbeing en la tierra se espera una progresión valueable a su /su career.To aumentar el personal de perder interés en el trabajo y desarrollar un sentido ofbetter motivación servicio a la nación & sobre todo para preservar thedignity de Contadores mayor que trabaja en Gobierno Central. servicio, isvery esencial que una política de promoción regulares favorable puede beframed y redactado con urgencia. Incluso el Asegurado Progresión Carrera schemeimplemented por el Gobierno de la India para la Tercera Edad Contadores es notrealistic y se ofrece cuando el empleado alcanza su máximo de thepay escala con un magro además de cerca de 50 rupias a 100 en su paypacket por mes .IS esta progresión de la carrera. Prácticamente no hay noCareer La progresión de estos empleados.

Como tal, los ofpromotions concepto de Contadores Mayores al siguiente alto cargo de JuniorAccounts oficiales deben ser introducidos a un ritmo de 50% en la Antigüedad basisof de estos empleados del Gobierno Central y el siguiente 50% enla base de limitadas Exámenes departamentales. Esto ensurejustice a los Contadores Mayores desmoralizados que han remainedstagnant en sus mismos puestos durante un período de casi 30 a 35 años de servicio Gobierno ofCentral prestados por estos governmentemployees centrales y no hay vías de promoción en sight.In este respecto, el ordersof las reglas del servicio CENTRAL SECRETRIAT puede ser referido toregarding las avenidas promocionales de Asistentes al puesto de Sectionofficers mencionado a continuación como referencia.

A lo largo de la last28 30 años hemos estado luchando duro por la paridad con los correos ofAssistants de organización CCS del Sindicato Central Ministerios.

Eneste sentido, también desean señalar a su amable atención que nodecision hasta ahora se ha adoptado para aplicar el laudo de la Junta ofArbitration (JCM) en CAR No.3 /2001 sobre la concesión de una paga más alta Escala enel equipo de IA & AD y Cuentas organizados a la par con los Asistentes scaleof pago de Secretaría Central. (Copia de los detalles de theletters escritos por su organización para el Primer Ministro Hon`ble andHon'ble ministro de Finanzas, Gobierno de la India, es la siguiente forreference).

En vista de los detalles de la información mentionedabove, I le agradecería si pudiera recomendar encarecidamente Ministro TheHon`ble, Ministerio de Personal, Quejas Públicas & Pensiones y el Ministro Hon`ble, Ministerio de Hacienda, Departamento ofExpenditure en el Gobierno Central a considerar activamente theimmediate Reforma y volver a redactar la política de promoción para thepromotion de Mayores Contadores que sirven en el accountsservice central Civil en las Organizaciones Contabilidad Departmentalised (Pay Oficinas andAccounts) del centralizada Unión Ministerios bajo theadministrative control de la O /o El general de Contralor de Cuentas, Ministerio de Finanzas, Departamento de Gastos, Lok Nayak Bhawan , KhanMarket, Nueva Delhi de manera regular a la próxima entrada más alta de Oficiales JuniorAccounts (ahora clasificado como Asstt.Accounts oficiales), con modo de therevised de las normas de contratación a través de permitir que 50% de la postsbeing lleno en marcha a través de la celebración de Limited Departamental CompetitiveExamination y los demás puestos 50% están llenando en marcha sobre la base ofregular Antigüedad combinado de estos Contadores Mayores.

me habría agradecido por su buena acción es tomada en el asunto.

acusar recibo.

Agradeciendo a usted

Atentamente, gratis (RAJIV PATHAK)

miembros, MyBestPlay Todos Cuentas India Civiles

Asociación de Empleados

Anexos: -..

anexión I

TheCopy de la orden No.21 /39/03-CS.I, fechada. 28 October`2003 a modo de reclutamiento en el Oficial de la Sección changethe? S (SO) Grado de servicio CentralSecretariat (CSS) se indica a continuación para su andrecord referencia.

No.21 /39/03-CS. I

Gobierno de la India

Ministerio de Personal, PG y Pensiones

(Departamento de Personal & Formación)

******

3rd Floor, Lok Nayak Bhavan, España Khan Market, Nueva Delhi? 110003.

Fecha: 28 de octubre, 2003.

ordenar antes de Sub:? Cambio en el modo de contratación en la Sección Oficial s (SO) Grado de Secretaría de la central (CSS)

. El Gobierno ha creado un Comité de Cadre Reestructuración del Servicio CentralSecretariat (CSS) en febrero, el informe de 2001. El Comité submittedits en febrero de 2002. El Informe de la Comisión ha beenconsidered por el Gobierno y en particular después de las decisiones, havebeen tomada:

(i) Que se deje de contratación directa con el grado de la Sección Oficial a través de Servicios Civiles Examen de UPSC. gratis (ii) Para cambiar el modo de contratación para la calificación de la Sección Oficial de desvío de 50% a través Limited Departamental Examen Competitiva (LDCE) y el 50% por antigüedad.

2.El anterior decisiones será efectiva a partir de 03/10/2003.

3. Seleccione Lista de S.O. grado para los años 2001 y 2002 contra 40% de cuota de vacantes para cada LDCE y antigüedad está bajo finalización bythis departamento. Las vacantes contra 20% de cuota, destinados a DirectRecruitment para los años 2001 y 2002 no podían ser llenados throughCivil Servicios examen debido a que el proceso de su certificationthrough el comité de selección no se pudo completar por therespective cuadros. Incluso para el examen de 2003, no hay vacantes havebeen intimaron a UPSC debido a que varias autoridades de cuadros no han yetfurnished la información en este recuento. En vista de esto, se ha beendecided que la lista de selección para el año 2003 en adelante se beprepared de acuerdo con el modo de revisión de la contratación por vía of50% a través LDCE y el 50% por antigüedad.

4. Notificación necesaria relativa a las enmiendas a las Reglas CSS se publicará por separado

Sd /-

(Devki Nandan Gupta)

Vicesecretario del Gobierno de la India

Teléfono:. 24624893

Para

Todas las Autoridades Cadre de CSS.

anexión II

FEDERACIÓN NACIONAL DE CIVILES CUENTAS ASSCOIATIONS, España ALL INDIA CUENTAS CIVILES EMPLEADOS DE ASOCIACIÓN,

ALL INDIA CUENTAS CIVILES EMPLEADOS ASOCIACIÓN CATEGORÍA? II , España 10/42, VIEJO RAJINDER Nagar, NUEVA DELHI - 110060.

Copia de la carta JAC ápice Referencia: JAC /PM /2009Dated 22 de julio 2009 Para el Dr. Manmohan Singh, Honorable Primer Ministro de la India.

Respetado Señor,

puedo traer a su atención que ninguna decisión hasta el momento ha beentaken para implementar el laudo de la Junta de Arbitraje (JCM) en CARNo.3 /2001 sobre la concesión de Superior Escala de pago al personal de IA & Cuentas organizados Ádánd a la par con la escala salarial de la Secretaría Asistentes ofCentral. Sería conveniente mencionar los variousdevelopments que han sucedido en relación con este asunto.

Asthe líder de la oposición en la Rajya Sabha que han escrito una carta toShri Yashwant Sinha, el entonces ministro de Finanzas de fecha 03/28/2001 thatthe escalas salariales más altas a los auditores superiores /Contadores mayores pueden begranted sobre la base de una decisión del Tribunal Superior. El asunto fue, sin embargo, no estuvo de acuerdo y el desacuerdo se registró en el Consejo Nacional (JCM), celebrada el 11/12/2001.

Este asunto se remitió al Consejo ofArbitration (JCM) en No.3 CAR /2001 y después escuchar ambos lados theBoard de Arbitraje dio el siguiente premio en 08/24/2004.

Normalmente, el Gobierno debe decidir el asunto en un plazo de 6 meses, si se deciden a poner en práctica el premio. Si no lo hacen ACEPTA LOS premio tienen que mover resolución en el Parlamento para itsrejection plazo de seis meses. No existe tal acción, sin embargo, fue tomada.

El Departamento de Personal y Formación vide su OM Nº 7/1/2006-JCAdated 05/19/2006 circuló la lista de los 16 premios pendientes que se Tobe refirió al Parlamento para su rechazo al artículo nº 3, lo anterior fue catalogado CAreference No.3 /2001.

En la reunión de la StandingCommittee de JCM celebró el 15 de febrero de 2006 el Gobierno acordó todiscuss con el Estado Mayor Side estos premios antes de tomar una final vista

Esta cuestión se discutió con Secretario Adjunto del Departamento ofExpenditure dos veces, 04 de octubre 2006 y el 22 de mayo de 2007 y el Departamento de Personal & withSecretary.; Capacitación en 07/10/2007 andagain en octubre de 2007. Durante estas reuniones, el personal Side hasproposed que el pago efectivo de los atrasos en las cuentas ofimplementation del premio pueden ser pagados wef 19 de febrero 2003 insteadof 11/12/2001 según el premio.

El Departamento de Expenditureindicated su incapacidad para poner en práctica el premio teóricamente desde 1.1.86and en realidad de 19.2.2002, basándose en que los atrasos que se paidwould ser del orden de 675 millones de rupias y supondría expenditureof anual naturaleza recurrente a la hora de 152 millones de rupias. En la última reunión theSecretary, Departamento de Personal & Formación, por lo tanto, se le preguntó theDepartment del Gasto para sugerir la fecha desde la que areprepared para implementar la concesión y pago de las cuotas atrasadas. El Departamento ofExpenditure, sin embargo, no indicó ninguna dicha fecha.

El Jacin su carta de fecha 02 de diciembre 2008, han propuesto formalmente toforego todos los atrasos y declaró que la adjudicación puede ser implementednotionally de 01.01.86 /01.01.96 y en realidad de 01/01/2006, thedate del que se han concedido las escalas salariales más altas sobre la base of6th recomendaciones CPC.

No ha habido respuesta de oraction por el Departamento de Gastos para implementar el premio cuando thevery suelo sobre el que que no estaban dispuestos a aceptar el premio a saber thehuge atrasos de 675 millones de rupias ha sido aniquilado.

aparece thatthe Departamento de Gastos quiere este asunto para alcanzar su naturaldeath por mantenerla en espera por un período indefinido y Governmenthave no incluso llevar el asunto al Parlamento una propuesta de rechazo itsformal. Esto es así porque, a la luz del hecho de que thestaff Side ha renunciado a todos los atrasos el suelo sobre el que theycould ir al Parlamento para rechazar el premio hay longerthere.

I, por lo tanto, solicitar a considerar thesedevelopments y emitir la instrucción necesaria para Departamento ofExpenditure para implementar el premio teóricamente desde 01/01/86 /01.01.96and realidad desde 01/01/2006. Sin su intervención theDepartment tipo de gasto no va a hacer cualquier cosa en esta materia.

También adjuntamos la presente copias de las siguientes letras.

(I) Su D /o. No.RS/LOP/354/2001 de 28 de marzo de 2001 para Shri Yashwant Sinha, el entonces Ministro de Hacienda.

(Ii) Última Do Carta No.BA/ARD/2008 fecha 03/19/2008 por Basudeb

Acharya , MP

Agradeciendo a usted, España saluda atentamente,

Sd /-

(V.Bhattacharjee)

Convocante, España Comité de Acción Conjunta de

Auditoría & Cuentas y amp; Empleados &

oficiales Organizaciones

anexión III

FEDERACIÓN NACIONAL DE CIVILES CUENTAS ASSCOIATIONS, España ALL INDIA CUENTAS CIVILES EMPLEADOS DE ASOCIACIÓN,

ALL INDIA CIVIL cuentas de los empleados asociación Categoría II, España 10/42, VIEJO RAJINDER Nagar, NUEVA DELHI - 110060.

CopyOf la letra JAC ápice Referencia: JAC /FM /2009Dated: 22 de julio 2009 toShri, Pranab Mukherjee,, Hon ' Ministro ble Finanzas, Gobierno de la India,

Respetado Señor,

Adjunto a la presente una copia de nuestra carta al Dr. Manmohan Singh, Primer Ministro Honorable fecha 22 de julio de 2009.

Esta carta ha sido escrita por nosotros en relación con la concesión de higherpay escala para las Personas Mayores Auditores /Senior Contadores de organisedAccount a la par con la escala salarial de los Asistentes de Secretariat.There Central es un premio de la Junta de Arbitraje (JCM) en CA referenceNo.3 /2001, según la cual la escala salarial superior a SeniorAuditors /Contadores superiores en par con la escala salarial de CentralSecretariat tiene que ser concedido teóricamente wef 1.1.86 y actuallyfrom 11/12/2001, la fecha en que esta referencia fue tomada por theBoard de Arbitraje

Tenemos en discusión con therepresentatives del Departamento de Gastos y Departamento ofPersonnel &.; Formación han sugerido que se haveto se pagarán como enormes atrasos si la adjudicación se implementó en realidad de 12/11/2001 o evenfrom 02/19/2003, que se pueden implementar en realidad sólo desde 01/01/06, thedate en que las escalas salariales más altas han sido concedidos por la governmenton la base de la recomendación de la sexta CPC. De esa manera todo el arrearswill ya no se pagará. El terreno sobre la base Departamento ofExpenditure no estaba dispuesto a poner en práctica este premio fueron los hugearrears. Dado que no se requieren los atrasos a pagar el Departamento ofExpenditure no tiene ninguna planta de no aplicar este premio.

I, por lo tanto, solicito que intervenga en el asunto y theDepartment directa de Gastos para implementar la adjudicación por concesión de escalas salariales más altas teóricamente desde 01/01/86 a las Contadores Mayores /SeniorAuditors para el período comprendido entre el 01/01/86 al 12/31/2005. Por lo que se refiere a higherpay escalas el gobierno ya ha concedido witheffect desde 01/01/2006.

Nos gustaría conocerte a explainthe materia. Es posible que amablemente también recordar que fue allá por 1983that fueras tan amable de concedernos la escala salarial a la par con theAssistants y por lo tanto estamos seguros de que a usted le agreeto fácilmente restaurar esta paridad en las escalas salariales con Asistente de Auditoría & Cuentas empleados durante el período de intervención desde 01/01/86 to31.12.2005.

Para explicar mejor este asunto nos gustaría tomeet que en cualquier otra fecha conveniente para usted. Podemos amablemente ser aconsejados thedate, hora y lugar en donde podamos conocerte

Agradeciendo a usted,

Atentamente,

Sd /-.

(V .Bhattacharjee)

Convocante, España Comité de Acción Conjunta de

Audit & Cuentas y amp; Empleados & funcionarios Organizaciones