Interiores Ejercicios de Team Building Nos debe saber por Neil Mcgowen

Si usted trabaja en una oficina, sitio de construcción, o en una fuerza de ventas, trabajo en equipo y liderazgo son importantes para su éxito. Estas dos características no sólo son compartidas por todas las empresas de éxito en la historia de la industria moderna, pero por los empresarios, atletas profesionales, clérigos y educadores. Casi todas las personas de influencia entiende que estas son cualidades que pueden llevar a donde quieras ir en su carrera. Por esta razón, usted debe considerar el uso de ejercicios de formación de equipos de interior para mejorar una variedad de las habilidades que necesita. Con estas aplicaciones, usted no tendrá que salir de la oficina o traer cualquier equipo especial o entrenadores. De hecho, se puede mejorar la eficiencia, la cooperación, la comunicación y el estado de ánimo general de su lugar de trabajo simplemente mediante la aplicación de estos sencillos ejercicios de forma regular en una sala de conferencias.

Aunque a veces puede tomar un pocas sesiones para obtener los miembros del equipo para calentar a la idea, con el tiempo se llega a algunas realizaciones de gran alcance sobre el equipo que está trabajando. Además, es probable que se sorprenderá por los resultados.

Si usted ya ha presentado a sí mismo a todo el mundo y ellos saben muy bien, o pegarse a sí mismo en su cubículo, esta vez el equipo le dará la oportunidad de aprender más acerca de las personas que te rodean. Esto debería ayudar a identificar las fortalezas y debilidades de cada uno.

Por ejemplo, la búsqueda de los líderes de su organización es muy importante, y la institución de los juegos que requieren trabajo en equipo es una manera fácil de encontrarlos. También es igualmente importante encontrar a esas personas que son trabajadores independientes, ya que se puede confiar en ellos para realizar listas de comprobación por su cuenta sin mucha supervisión.

Embargo también se puede identificar a los miembros del personal que pueden sentirse inadecuado en algunas áreas, en cuyo caso se puede conseguir que la formación que necesitan para convertirse en el empleado que necesita que sean. Mientras que estos ejercicios no están diseñados para aislar los trabajadores por sus insuficiencias, usted puede tomar ventaja de la captura de estos rasgos temprano.

Sin embargo, pronto también identificar a los caballos de trabajo. Estas son las personas que gustan de realizar las tareas por el mero hecho de hacerlas. No requieren mucha supervisión ni están buscando la alabanza o el reconocimiento. Por supuesto, usted también aprenderá que la gente necesita ayudado a lo largo. Todas estas personas son necesarias para una organización fuerte, siempre y cuando las personas adecuadas están en los lugares correctos.

Por ejemplo, se puede diseñar juegos que requieren el trabajo en equipo para lograr el éxito, que es obviamente algo que es importante día nunca. También puede iniciar actividades que tal vez obliguen a los empleados a tomar decisiones morales, tal vez en el sacrificio de sus compañeros de equipo, para ver cómo les va en contra dilemas similares en el lugar de trabajo. Obviamente, usted tiene una amplia variedad de formas de jugar a estos juegos y se podía ajustar fácilmente para adaptarse a su negocio en particular y sus empleados.

Puede probar su fortaleza moral, obligándoles a enfrentarse a los problemas que sacrificar el bien del equipo para obtener beneficios personales. Estos juegos no están diseñadas para exponer los rasgos negativos, pero en una situación como ésta, se puede aprender que la gente tiene una naturaleza feroz y abrazar a tiempo para que puedan aprender cómo usarlo para el bien de toda la organización y no sólo a sí mismos.