La comprensión de acoso laboral y qué hacer en caso de que suceda por HughSama

Acoso es una forma de acción para un empleado que no es deseado. Puede conducir a un ambiente de trabajo hostil y causar al individuo a un mal desempeño en las tareas que se les asignan. Este tipo de comportamiento ofensivo puede ser dirigida a su género, raza, religión o cultura.

Debido a la Ley de Derechos Civiles de 1964, la gente tiene derecho a trabajar en un ambiente que esté libre de acoso . Gestos sexuales, la raza o la discriminación de género y la calumnia no se toleran. Si se demuestra que esto ha ocurrido, hay ciertas medidas que se pueden tomar. Aprender a protegerse y proteger a sus derechos pueden prevenir este problema.

El acoso sexual es un problema que puede afectar tanto a hombres o mujeres. Este tipo de comportamiento incluye chistes explícitos, comenta hacia apariencia, mostrando el material lascivo, manoseos y no deseados, y los gestos que son sexual. Recompensas en el lugar de trabajo a cambio de favores sexuales forman parte de esta categoría. Esto puede incluir un aumento o promoción si se da el favor.

Las formas de acoso que son incluir no sexual calumnias o comentarios despectivos hacia las propias preferencias religiosas, origen étnico, preferencia sexual o género. Estos pueden ser en forma de chistes o amenazas. La intimidación y los estereotipos también están fuertemente prohibido.

Para la persona que está siendo acosado sexualmente, pesadillas, podrían producirse sentimientos de culpa o vergüenza, baja autoestima, problemas de salud mental, y la depresión. El acoso sexual no puede causar a una persona a perder su trabajo, faltar al trabajo mucho, o trabajar mal en tareas y asignaciones asignadas. Estos actos son inadecuadas y no se toleran.

Si alguno de estos están sucediendo, la víctima de la situación debe reconocer el problema y tomar las medidas adecuadas. Uno debe entender que esto no se tolera y hay ciertas leyes que protegen sus derechos. De ninguna manera en caso de que se sienta incómodo o degradados mientras se está en su lugar de trabajo.

Para que una víctima a presentar una queja, las acciones contra el individuo debe ser no deseado u ofensivo. Determinadas actuaciones no se puede marcar como no apropiado en el lugar de trabajo. Esto sería una Fecha de solicitud por ejemplo. Con el fin de que se le considere el acoso, las solicitudes deben ser excesivamente pidieron o incluir nuevos avances.

Tomando las medidas adecuadas es crucial. En primer lugar, usted debe ser muy directo y claro a la persona que le está acosando que su conducta es inapropiada y que desea que se detenga. No dejes que sostienen el tema. A veces lo mejor es que escriban una carta informándoles de la cuestión. Asegúrese de que hasta la fecha la carta y guardar una copia en caso de que la necesite más adelante.

Tomar acción, presentar una queja. Averigüe quién está a cargo de estos temas e ir de allí. Les proporcionan la mayor cantidad de información posible y no ocultar nada. Asegúrese de tomar nota de su conversación con ellos. Si por alguna razón usted se siente como si el problema no se resuelve o el acoso continúa, póngase en contacto con una agencia estatal o federal sobre la materia. Usted puede presentar una queja o pedir asesoramiento legal.

Acoso es un tema serio y no se tolera. Si usted es una víctima, presente una queja. Asegúrese de que ha dejado claro que el acosador que su comportamiento no es aceptable.