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En Wisbey v. Ciudad de Lincoln, Nebraska, el 77 un despachador de emergencia con diagnóstico de depresión y ansiedad que interfiere con su estado de alerta y concentración solicitó intermitente durante los períodos en que su depresión podría afectar su capacidad para llevar a cabo sus deberes. Al rechazar su derecho clave colgante tiffany a dicha licencia, el tribunal citó la posición del Octavo Circuito en Spangler v. Federal Home Loan Bank de Des Moines78 y el Séptimo Circuito Collins v. NTN-Bower Corp.79 que no necesita licencia intermitente extenderse a un empleado en el momento de la elección del empleado cuando tales ausencias son "no programado" o "impredecible, pero acumulativamente considerable." 80

Este caso tiene aplicación potencial en nuestro hipotético. Los departamentos de policía rara vez se pueden predecir cuándo o cómo podría ser necesario mucho tiempo extra. Como resultado, la solicitud de un empleado por licencia intermitente para cubrir esos momentos es impredecible y no programado. Dada joyería Tiffany a la venta que la empleada embarazada puede ser incapaz de trabajar horas extras durante muchos meses, el plazo para el que se solicita licencia intermitente también es sustancial. Estas circunstancias pueden reforzar la posición del empleador que licencia intermitente no necesita ser proporcionó las trabajadoras embarazadas no pueden trabajar overtime.At mismo tiempo, hay consideraciones que debilitan el fallo Wisbey como base para negar a las mujeres embarazadas una licencia intermitente por períodos que no pueden trabajar a través del tiempo. Wisbey involucrado un empleado con una enfermedad crónica cuyo potencial solicitud de licencia era ilimitado. Por el contrario, aquí se puede argumentar que el plazo conocido y limitado de un embarazo hace que la necesidad de licencia intermitente previsible y programada, y no excesivamente gravosa para el empleador para extender.

Parece que el departamento de policía en el marco del PDA puede obligar a las horas extraordinarias y no dar cabida a las empleadas embarazadas cuyas condiciones de impedir su prórroga no trabajar. Por lo tanto, el alojamiento elsa no sería necesario si se eliminaran otros empleados con problemas relacionadas con la medicina del trabajo, debido a su incapacidad para trabajar horas extras. Firmas Además, los tribunales han permitido dar cabida a los empleados lesionados en el trabajo y no a las trabajadoras embarazadas, ya que el comparable pertinente a efectos de determinar el trato desigual son sólo los empleados con enfermedades fuera del trabajo o discapacidades.