Gbno. escudriñar pantalla ilegal de solicitantes de empleo por Bipin Shah

Washington: El gobierno puede entrar en una inspección de las políticas de contratación que pueden dañar los negros y los hispanos, debido a las empresas que utilizan los antecedentes penales o informes de crédito malo para descartar a los solicitantes de empleo. La negativa a contratar a los trabajadores sobre la base de antecedentes penales o problemas de crédito puede ser ilegal si tiene un impacto diferente sobre las minorías raciales, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades. La agencia hace cumplir las leyes de discriminación laboral de la nación.

Millones de adultos tienen antecedentes penales a partir de beber al homicidio. La mayoría de los solicitantes de empleo tienen dificultades para conseguir un lugar para trabajar. Incluso más compañías son reticentes a aceptar a las personas con las quiebras y otros problemas de crédito.

"Nuestra sensación es que el problema es una bola de nieve debido a la tecnología que permite estas comprobaciones a realizar con una buena cantidad de facilidad", dijo Carol Miaskoff, Asesor Jurídico Adjunto en la EEOC.

Adrienne Hudson, una madre soltera que dice que fue despedida de su nuevo trabajo como conductor de autobús en First Transit en Oakland, cuando la empresa se enteró de que había sido condenado a siete años antes por fraude de bienestar. "La gente comete errores", dijo Hudson, quien es negro ", pero cuando se corrigen su error, no debe ser castigado de nuevo fuera del sistema judicial." Estadísticas del Departamento de Justicia

muestran que el 38 por ciento de la población carcelaria de Estados Unidos es de color negro, en comparación con alrededor del 12 por ciento de la población general. En 2008, los afroamericanos eran aproximadamente seis veces más probabilidades de ser encarcelados que los blancos. La tasa de encarcelamiento para los latinos fue de 2,3 veces mayor que los blancos.

Si se tienen en cuenta antecedentes penales, la EEOC dice que los empleadores también deben considerar la naturaleza del trabajo, la gravedad de la falta y cuánto tiempo hace que ocurrió. Por ejemplo, puede tener sentido para descalificar a un empleado del banco con una condena anterior por malversación de fondos, pero no necesariamente por un DUI.

Alrededor del 73 por ciento de los principales empleadores reportan que siempre verifican los antecedentes penales de los solicitantes, mientras que el 19 por ciento lo hace para seleccionar los candidatos, de acuerdo con una encuesta de 2010 por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

La misma encuesta encontró que casi la mitad de las principales empresas de realizar verificaciones de crédito para algunos candidatos, como los que estaría en una posición de confianza financiera. Otro 13 por ciento de realizar verificaciones de crédito para todos los trabajadores potenciales.

El crecimiento de las bases de datos en línea y una industria de verificación de antecedentes multimillonaria ha hecho que sea fácil para los empleadores para averiguar resmas de información sobre posibles contrataciones. Las empresas ven los cheques como otra manera de eliminar a los candidatos indeseables, mantener un ambiente de trabajo seguro y prevenir reclamos contratación negligente.

Mayoría de las empresas tienden a ser más matizada cuando se ven en los informes de crédito, eliminar a aquellos solicitantes con mal crédito sólo si ellos buscan altos cargos o puestos de trabajo relacionados con el dinero. Pero si el proceso de selección elimina a más solicitantes negros e hispanos que blancos, el empleador tiene que demostrar cómo la información de crédito está relacionado con el trabajo.