freelance por Mohammad Mizi

Un freelancr es una persona que realiza tareas, por lo general para varios empleadores en el transcurso de un año. Un profesional independiente es algo así como un agente libre en el deporte profesional - él o ella esencialmente vender sus servicios al mejor postor. - Excepto que por lo general trabajan para más de un empleador

Freelancers pueden trabajar a tiempo parcial oa tiempo completo. Debido a que no se consideran empleadores, trabajadores independientes se les permite trabajar para otros empleadores y se les permite por lo general para realizar tareas en su propia manera, siempre y cuando el trabajo se hace a las especificaciones del cliente.

Autónomos a más largo plazo que trabajan para la misma empleador por un período prolongado se refiere a veces como "permalancers" - o "autónomos permanentes". Permalancers puede o no se puede ofrecer beneficios a través de sus empleadores.

Freelancing es una de las maneras más fáciles y más rápido, más económico para empezar a trabajar por ti mismo. Múltiples sitios web freelance, como Guru.com y eLance.com proporcionan un mercado en línea donde los empleadores publicar el trabajo y los trabajadores independientes una oferta en completar el trabajo en un mercado abierto, que a menudo es extremadamente competitivo.

Un error poco común es que los autónomos se llaman que porque trabajan de forma gratuita - o al lado de él. Ese no es el caso, y como trabajadores independientes ganan más y más experiencia en el campo en el que se especializan, pueden mandar tasas más altas por su trabajo.

Freelancr empleadores que tratan de ejercer demasiado control sobre dónde, cuándo o cómo el el trabajo se realiza puede ponerse en peligro con el Servicio de Impuestos Internos, ya que estos trabajadores son generalmente considerados empleados, especialmente cuando trabajan para un empleador en el largo plazo. A diferencia de los empleados, los empleadores no están obligados a ofrecer a los trabajadores independientes ningún beneficio, retener los impuestos de nómina o pagar en compensación de los trabajadores o de los planes de desempleo.