Mientras reclamaciones currículum exagerados y falsos siempre han sido un problema, los candidatos son más probable que nunca que se recueste sobre las aplicaciones y currículos en estos tiempos económicos difíciles Lebron 8 V2. Por desgracia, las pequeñas empresas están afectados más negativamente por las credenciales falsificadas y /o reclamaciones fraudulentas de empleo, ya que todos los empleados de una pequeña empresa tiene un impacto significativo en el rendimiento general, la moral de los empleados y la línea de fondo.

Agravar este problema es el hecho de que los solicitantes son más proclives a mentir a las pequeñas empresas porque creen que estas empresas tienen menos probabilidades de realizar pre antecedentes de empleo comprueba Nike Air Max 2012.A reciente informe elaborado por HireRight expuso las cinco mentiras más comunes contadas por los candidatos al potencial empleadores.

Estos son los aspectos más destacados de ese informe para que usted mantenga una estrecha vigilancia sobre cuando estás contratación: 1 LeBron 9 PS Elite. Fechas exagerando de un empleo anterior Se estima que hasta un 34% de todas las hojas de vida incluyen discrepancias relacionadas con el empleo anterior.

2. Falsificar el grado o credencial ganado Aproximadamente el 20% de los candidatos exagerar o mentir acerca de las cualificaciones de educación AdiZero Rose 3.0.3. Inflación del sueldo o puesto de trabajo Este es un problema común, como la mayoría de los candidatos están tratando de conseguir un mejor trabajo o un salario más alto.

4.