Aumento de los empleados y la empresa Performance - Nike Air Penny 5 por Bsat Bsat

"Sentirse cómodo ir al Administrador con problemas:" Él usa la intimidación y las amenazas de comunicar cuestiones que nos Nike Air Penny 5. Tengo CERO confianza de que lo que yo pueda hablar con él, se tomarán en serio.

O que sean clasificados algo así como "Troublemaker" o "quejica" porque estoy haciendo preguntas acerca de algunas de sus decisiones y los cambios o sólo otras preguntas en general "Feel Good Acerca Trabajar para Representante: "Sólo ha sido en esta rama durante un año y estoy contando los minutos hasta que esperemos deja Nike Lebron 10. La forma en que gestiona, sólo está haciendo que todos se sientan como si estuvieran caminando sobre cáscaras de huevo, y eso no es un ambiente positivo para estar en

Es por eso que hago todo lo posible para permanecer fuera de la oficina a menos que los zapatos jordan aire necesario para la venta "de la empresa se comunica con eficacia:".. Tengo un gerente que nunca se comunica . nada

"sentirse bien acerca de empleo general:" He perdido un buen número de ofertas en los últimos 12 meses debido a nuestros problemas "Oracle" relacionados con la facturación, y la longitud del tiempo que nos lleva a arreglar los problemas dentro del sistema, ya que estamos tratando de conseguir un cliente cubierto bajo mantenimiento, para tratar de corregir las direcciones de donde se encuentra el equipo NIKE LEBRON JAMES. Me paso el 70% de mi tiempo en cuestiones administrativas tratando de mantener a los clientes, en lugar de vender

"Tener Información necesaria para hacer el trabajo:". Conseguir la información crítica (info equipos actuales, información sobre la última venta, etc) a menudo requiere archivo exhaustiva búsqueda debido a la información actualizada no está en la base de datos. Esto desperdicia lo que habría sido un valioso tiempo de vender "tener suficiente autoridad para Responsabilidades del trabajo:". Los empleados no tienen autoridad y la gestión ha dejado muy claro. Yo sólo estoy autorizado a hacer sugerencias, y he observado que los que hacen sugerencias ponen sus puestos de trabajo en riesgo "Am inspiró a hacer el mejor trabajo todos los días:". Me motiva hacer dinero y esa es la única razón por la que todavía estoy aquí . Reducir el plan de comisión de ventas es un verdadero de-motivador "Administrador Alienta entorno de apertura /confianza:" Mi manager crea un ambiente de hostilidad y no-confianza. No puedo confiar en mi manager a tomar la decisión correcta o ética a veces. Hay favoritismo evidente que no puede ser tolerado. Es necesario que haya normas equitativas para todos nosotros "Administrador de escucha a Preocupaciones /interesado en mis ideas:". Me encanta mi trabajo, pero cuando se trata de mi manager me gustaría tener otra. Ella habla a nosotros y ha dicho cosas a mí que me hizo perder mi respeto hacia ella. Trato de no hablar o siquiera estar cerca de ella. Ella trata a nuestro departamento como somos seis grados. Siempre hablando hasta nosotros. no me deja comunico la manera que quiero porque ella siempre interrumpirá "Una Cosa compañía podría hacer para aumentar el compromiso:". resolver nuestros errores y problemas de facturación ORACLE PROBLEMSespecially, estamos perdiendo demasiados clientes y está haciendo daño a nuestra reputación en el mercado . Ventas está gastando demasiado tiempo localizar y solucionar los problemas relacionados con Oracle y no hay suficiente tiempo de venta "Rendimiento de empleo se evalúa Bastante en forma oportuna:" Las evaluaciones de desempeño y compensación no reflejan la realidad. Administración no entiende que como un vendedor que estoy haciendo muchos trabajos. Sólo me califica en la venta de & no las interminables horas de la solución de problemas que perjudican a mis ventas. Me paso más problemas de fijación de tiempo que vender. Alguien debe asumir la responsabilidad de todas las cuestiones que se han presentado con Oracle (facturación y cuentas por cobrar problemas) y otros problemas perjudicando las ventas y la satisfacción del cliente. Este mes algunas ventas que puse a través de ninguno había podido ser entregados o facturados debido a problemas de orden espalda y problemas de Oracle. También perdí uno de mis mayores clientes debido a problemas de facturación y servicio de campo muy malo. Gestión de verdad no es la comprensión de lo que está pasando "tomaría mucho conseguir que me vaya". Gutsy pregunta! Bien por ti. Espero que escuchar todas las respuestas sobre esto. La interrupción de la correspondencia 401K, junto con otras reducciones en las primas, junto con el aumento de las cuotas durante una recesión económica sin duda causan que la gente piense acerca de otras oportunidades "Clases de Entrenamiento Eficaz:".. Se necesita mucho más tiempo para aprender Oracle