Reducción de apoyo no de salida para la exportación de trabajo de Japón a los empleados por Nguyen Duong

Con el fin de satisfacer mejor las necesidades de los empleadores ahora exportados de un lado Japón. Durante este tiempo, Chau Hung está aplicando mucho mayores incentivos para los empleados. En consecuencia, en particular la política será apoyar la reducción, salida a los participantes en el programa de de exportación laboral Japón, para ayudar a los trabajadores pueden ir a trabajar en el interior de Japón con el costo más bajo. Disfrute Audiencia

política Inc. - Las trabajadoras, empleadores participar órdenes trabajadora de la confección, costura laboral vietnamita - El trabajo de las mujeres que participan en los pedidos de la industria Otras actividades como: la electrónica, la pesca, la agricultura, de plástico ... Foros - Trabajo sur con órdenes: mecánica, construcción, soldadura (arco, TIG, MIG, MAG) Procedimiento vietnamita

La empresa tendrá la libertad de estudiar el origen, reducir el tiempo y los recursos financieros para empleados Foros - Orientación impugna la orden de las expectativas, la apariencia, la salud, la capacidad de cada persona

- El personal de orientación adicional, documentos completos para programar una audición cuando los trabajadores optan por ser una línea, igualando su empresa Foros -. Para participar en el concurso de inmediato sin formación, aprender Inglés ... Después de principiantes de matrícula de educación en lengua japonesa y habilidades profesionales Foros -. Prioridad, candidatos permitiendo con estudio japonés o japonés en otros centros desea participar en concursos en Batimex órdenes ingresos vietnamitas Finanzas y gastos claramente Inc. -. Todos los importes financieros pagados a los empleados de la compañía se han adjudicado el contrato, la recepción, privatizadas El problema más obvio para los participantes del programa Inc. -. La compañía no cobra exámenes de ingreso, gastos de viaje de apoyo, atención de la salud, el apoyo a los costes de formación profesional (en su caso) vietnamita <. br> - Devolución del depósito cuesta concursos (10tr 5TR dependiendo u órdenes) si el empleado no electo y dejar de participar en la empresa inmediatamente después de los resultados del examen Inc.. - Después de la matrícula, si la asistencia financiera que necesite la empresa proporcionará las solicitudes de préstamo en el banco para los empleados Inc. -. Los empleados están constantemente Concursos con fábricas en la escuela A la espera de los candidatos seleccionados, elevar las tasas en el contrato de mayo alcanzó su punto máximo. La compañía se ha comprometido a apoyar y crear las condiciones que permitan a los trabajadores a ser concursos de 3-4 órdenes durante este período. Vietnamita