Exportación del Trabajo sigue siendo baja, aunque apoyado gran parte del costo por Nguyen Duong

De acuerdo a la información Chau Hung aprendemos está ahí para apoyar los costos del proyecto para los trabajadores no calificados en Vietnam para exportar mano de obra y se ha implementado desde el año 2009, pero en 2015 que el régimen no ha alcanzado aún es muy eficaz.

Objetivos menor vietnamita Sin lugar a dudas, las condiciones en el lugar para la creación de empleo en el país es limitada, la exportación de trabajo es la "línea de vida nacimiento "de los empleados en los 62 distritos más pobres del país. La evidencia es mensual, muchos trabajadores en Malasia, Taiwán envió a la familia de 5-10 millones de trabajadores, en Corea del Sur, Japón, superiores a 15 - 20 millones. Como resultado, muchas familias han mejorado la vida, salir de la pobreza y hacerse rico Vietnamita Más servicios de consultoría. de exportación laboral Japón de Gastos de apoyo vietnamita Chau Hung los costos, las restricciones laborales se exportan vietnamita Pero la paradoja es si las personas están exentos del costo total de la formación profesional, idiomas, alojamiento, viajes y son compatibles con los préstamos a bajo interés antes van a trabajar en el extranjero, pero después de casi 6 años de implantación del Plan 71, sólo 9.000 trabajadores en los barrios pobres de la exportación de trabajo, muy por debajo de la meta establecida. En concreto, en una fase piloto en 2009 - 2010, incluidos 5.000 corredores de exportación de trabajo; a partir 2011 - 2015, enviado a 50.000 personas y 2016 hasta 2.020 aumentado en un 15% el número de empleados. Por otra parte, en la mayoría de los 62 distritos pobres bajo la implementación del Esquema 71, el número de trabajadores que van al extranjero está disminuyendo. Por ejemplo, en 2010, la provincia de Thanh Hoa tiene 823 personas fueron enviadas a la exportación de trabajo, a continuación, en el año 2011 era de 451 personas, mientras que 310 personas en 2012 y 2013 se redujo a cerca de 100 personas. Gastos de apoyo vietnamita honorarios de corretaje, servicio Causa vietnamita anterior situación representados Departamento de Gestión del Trabajo en el extranjero argumentó que el 60% de los empleados que participan en el esquema de los pobres, las minorías étnicas tienen la educación primaria o menos. Psicología no quiere abandonar su patria, el pueblo que muchas personas no quieren participar en la exportación de trabajo, o renunciar a la mitad. Muchos otros casos de escuchar la información sobre los riesgos que pueden ocurrir durante el trabajo en el extranjero también se redujo la idea. Y, en efecto, ha habido empresas "fantasma" truco empleados de nivel inferior de la exportación de trabajo, dejándolos endeudados peticionarios tuvieron que muchas personas pierden la confianza en este servicio.

Por lo tanto, si DN prescrito unirse al esquema de 71 que se liquidará a partir de los fondos de apoyo al empleado después de antemano algunos pagos, pero muchas compañías todavía incurren en pérdidas por el costo de consumo de una gran cantidad de recursos para crear y propagar que algunos pilotos la exportación de trabajo demasiado poco y largo importe de la liquidación por adelantado. Por lo tanto, de más de 50 empresas Esquema 71 participantes, queda menos de 20 unidades. Para aumentar la flotabilidad de "salvavidas", algunas compañías dijeron que el esquema sólo admite 71 costos de los empleados antes de ir, pero otros costos tales como honorarios de corretaje, cargos por servicios para obtener préstamos del Banco la política social. Como la mayoría de los empleados de los pobres, por lo que esta es una carga para ellos. Por lo tanto, si el Estado apoya honorarios de corretaje adicionales, los empleados de servicios tendrán más pobres que el trabajo exportado.

Este sentido, los representantes del Departamento de Gestión de Ultramar de Trabajo dijo que la cabeza 2014, Ministerio de Trabajo & XH ha puesto en marcha varias soluciones coordinadas. En particular, se centra en la mejora de la calidad de la mano de obra y habilidades de comunicación de los empleados; más selectivo y nombrar públicamente empresas pueden exportar jinetes laborales; gobiernos locales proponen orientaciones y ayudar a los empleados van a la exportación de trabajo, y crear oportunidades de trabajo para los empleados regresaron antes de lo previsto debido a sus errores ... pagar el préstamo antes de tiempo. Además, el Departamento de Estado y las agencias relacionadas también están tratando de encontrar, ampliar los mercados y las industrias de mano de obra en el extranjero reciben Vietnam para promover esta actividad. Así, en los primeros 6 meses de 2014, la fuerza laboral total Vietnam para trabajar en el extranjero es de 55 205 empleados, frente al mismo periodo de 2013. vietnamita