Análisis para Vietnam Di orientada por Nguyen Duong

A través del análisis en el artículo anterior vimos por qué el desarrollo de Vietnam fue lento, ineficiente y han visto los enormes desafíos que Vietnam ahora tiene frontal. Tal vez mucha gente se arrepiente de que el potencial de Vietnam es muy grande, pero no promovidos.

Un país con una población de mano de obra y bastante concurrido con una estructura favorable (demográfica), y el alto consenso sobre la cultura, el idioma en el mundo hay más. Geolocalización con costa entre las regiones en desarrollo de forma dinámica de Asia, fácil acceso a los conocimientos científicos y la tecnología es otra ventaja. Los recursos naturales vietnamitas no son tan importantes como los recursos humanos , pero con minerales agrícolas y de la pesca son diversos, con la explotación razonable y transformación, la obtención de productos industriales también es fácil formar una industria diversa e insostenible. vietnamita Aquí solo la fuerza Vietnam de personas en el extranjero con una gran cantidad de expertos en todos los campos de la ciencia, la tecnología y la gestión Vietnamese >. > > la exportación de trabajo a Japón vietnamita para desarrollar el potencial y llevar Vietnam Sur en la era de rápido desarrollo, la sostenibilidad y el trato con eficacia a los desafíos actuales y hace del país una posición digna en el nombre internacional de arena, que es responsable en Vietnam debe priorizar el apretón de manos en qué temas?

primer líder debe comprender profundamente y verdaderamente antes del 3 de desafíos apremiantes que enfrentan Vietnam y la apreciación de la posición de Vietnam de hoy en el escenario mundial género. A partir de entonces una visión de la imagen nacional en el futuro.

Sección de analicé los desafíos. Aquí hablar más sobre la posición de Vietnam hoy en la escena internacional, la ubicación del tamaño de la economía y la presencia de sustancias como la reputación, imagen y reputación.

1a. Sobre el tamaño y nivel de desarrollo:

mundo, Vietnam es actualmente el puesto 14 en el tamaño de la población, pero el PIB está en el puesto 57º, mientras que el PIB per cápita es en la posición 116. Reglamento del PIB este tejido no puede tener una cierta influencia en la economía mundial. PIB refleja el nivel de desarrollo en Vietnam es muy bajo, pero se ha puesto en el grupo de ingresos medios (bajo).

En comparación con las naciones vecinas, las economías de escala nuevo Vietnam aproximadamente la mitad de Malasia y Tailandia, aunque la población mucho más grande. De acuerdo con el Banco Asiático de Desarrollo (BAD), en el país con una población relativamente grande en la ASEAN, de 2010 a 2030 Vietnam creciendo a la tasa más alta (7%), pero en 2030 PIB es sólo la mitad de Tailandia y Malasia se reunieron mucho menor. Si Vietnam es promover y desarrollar el potencial de 10.9% en el período de aquí a 2030 o 2035, la posición de Vietnam será diferente.

Curso aquí no significa jugar desarrollar a gran velocidad por cualquier precio que paralelo a centrarse en la calidad (protección del medio ambiente, la asignación de recursos racional, crear más puestos de trabajo, las oportunidades de igualdad de acceso a las fuentes de capital, cambiando gradualmente a un crecimiento basado en la innovación tecnológica, gestión de la innovación). A menos que el tema de la protección del medio ambiente, todos los aspectos de la calidad sólo dicen hay crecimiento acera personalidad. Especial énfasis en el desarrollo de un desarrollo eficiente hará mayor velocidad con la misma unidad de recurso.

Desarrollar rápidamente en sí también tiene que hacer frente, pero era muy tarde, pero rica con viejos desafíos. Crear las condiciones para un desarrollo rápido, como se dirá más adelante, también se evita el riesgo de caer en la trampa de ingresos medios bajos.

1b. Exportación del Trabajo y de la imagen de Vietnam en el mundo: la exportación del Trabajo

refleja el nivel, la posición y el prestigio de un país en el escenario internacional. Un exportador de muchos no cualificada la mayoría, si no todos, son pobres, y por lo tanto la imagen de estos países no es brillante. Hay planes para poner fin a esta situación en el tiempo lo más corto posible es la responsabilidad de los dirigentes del país.

Período excluido estrechos vínculos con los países de Europa del Este, la exportación de trabajo El rápido crecimiento de Vietnam desde finales de 1990 y sobre todo a Asia Oriental. Desde el año 2001, el promedio anual de 7000, 9000, más recientemente, los trabajadores fueron enviados al extranjero. Prensa reflejaban la situación, muchos caso muy trágico, los trabajadores están trabajando en el extranjero.

Corea y Tailandia laboral también exportado tenía pero justo a tiempo muy poco tiempo y que han tenido éxito en el cambio de la ubicación de los países exportadores a los países importadores de mano de obra. Por el contrario, las Filipinas era un típico país continúe exportando mano de obra y el agua también es típico de estancamiento económico. Deseo No activamente invertir en Vietnam, hoy (finales de 2014) de la los coreanos que viven en nuestro país más de 15 mil. Sin embargo, en Corea hay más de 12 mil personas se VN, de los cuales cerca de 26.000 ocupantes ilegales que viven. Además de varios miles de personas son los estudiantes que estudian en el extranjero, la mayoría de los vietnamitas en Corea son distintas fuentes no calificados o mujeres casadas con los nativos, pero según ellos algunos pequeños no van como una novia de distancia por razones financieras Internacional

Así, el contraste en el sur de Vietnam:. de Corea a Vietnam es dominar mientras que Vietnam a Corea es hacer que el alquiler. Pueblo vietnamita emplean tanto en su propio país y su tierra. La responsabilidad de los dirigentes políticos como la terminación anticipada de una condición relacionada con esta cara país.

1c. Necesitas formando rápidamente una fuerte iniciativa privada:

Un país con una población de más de 90 millones de dólares, tiene una larga cultura, que depende en gran medida de capital extranjero no puede estar orgulloso de que género. En la era de la globalización, los países dependen unos de otros la fuerza, fuera de ayudar a los países ir después progresando fuerzas rápidas pero internos (en este caso hablar principalmente empresas locales) son más importantes, y la nueva fuerza de uso interno fuerza externa eficaz.

países asiáticos del este, especialmente Japón, Corea, el nacionalismo de los líderes ha ayudado a que los empresarios indígenas cada vez más fuerte. De hecho, tan fuerte de la empresa indígena y luego se hizo un llamado a los inversionistas extranjeros y la inversión extranjera directa se ponen en cada paso en el aumento de las empresas nacionales.

Mi opinión, Vietnam es ahora debe dar prioridad a la formación y el cuidado de fuerte iniciativa privada, con medidas específicas para las empresas privadas tengan acceso a capital, la tierra, la información y las actividades en el entorno empresarial ventilado, no hay víctimas La corrupción frena el espíritu emprendedor. SOE existirá en algunos ciertas áreas, pero debe funcionar bien bajo los mecanismos de mercado y de gobierno corporativo (gobierno corporativo) completa.

1d. Necesidad de graduación planea AOD:

También si hay un plan recibida por terminación anticipada de la ayuda exterior (es decir, "se graduó" AOD) no mejoraría la imagen de Vietnam en el escenario mundo.

En la AOD no se está considerando en la general con capital nacional. AOD es realmente sólo es necesario cuando la capacidad de ahorro interno es limitado, no hay suficiente dinero para invertir. Pero en Vietnam, tenía la investigación mostró una gran pérdida en el proceso de ejecución de proyectos de inversión pública para construir los costos de infraestructura son muy altos. Además, el presupuesto estatal de pasar muchos proyectos innecesarios, no hay ningún efecto económico. México La eficacia de la capital de la AOD debe ser considerado en la general con capital nacional. No se puede desperdiciar recursos por un lado y por el otro la dependencia nacional del capital extranjero. Otro problema relacionado con los medios de comunicación se han mostrado mucho liderazgo, los funcionarios de la central y local son de vida muy lujosa, no se corresponde con el nivel de desarrollo del país, no encajan recibir más política de la AOD del extranjero.

Vietnam debe establecer planes de reducción de la AOD en los próximos 10 años, proceder a "graduarse" de la AOD en los próximos 15-20 años. Excluyendo el período de recepción de la ayuda de la ex Unión Soviética y los países de Europa del Este, Vietnam tiene más de 20 años reciben AOD, ahora es el momento de pensar en la reducción de la AOD y graduarse en unos puntos de tiempo no muy lejano. No es una capital como doméstica y la AOD recién interesa utilizar con eficacia. A largo plazo, dependiendo de la AOD debe ser considerado como un fracaso de las estrategias de desarrollo.

Creo que la responsabilidad del Partido Comunista de Vietnam ahora es hacer que la visión, proyectada en una futuros 15 o 20 años, incluyendo el compromiso específico de poner el país en todos los superioridad económica que tiene una posición importante, tal es equivalente a la posición del tamaño de la población, no Trabajo también exportar, ya no recibirá la ayuda y con un equipo de gran alcance nación capitalista. Por lo tanto, para satisfacer las expectativas de la gente.

No debe seguir haciendo metas abstractas, no es práctico, o el objetivo general ... Vietnam necesita líderes hilos el desarrollo de alta ismo, suelte el apego a las ideologías obsoletas, los dogmas en los que la realidad ha mostrado ningún valor.

2015 fue incluso años calendario de eventos de aniversario historia. Mucha gente tiene la responsabilidad de hablar sobre el futuro de Vietnam, pero será una deficiencia importante, si no mencionar el cambio de imagen de Vietnam en el ámbito internacional en el nivel de desarrollo, a los trabajadores de exportación ., dependiendo de la capital y la AOD extranjera

reformas urgentes para prepararse para la fase de crecimiento rápido:

Para lograr los objetivos a largo plazo dicen anteriormente, dentro de 2 o 3 años para hacerlo nuevo gobierno revolucionario de crear condiciones para que los recursos utilizados no se desperdician, eficaz y nuevo para crear un ambiente para la competencia justa ahora, evitar son más bajos trampa de ingresos medios. Específicamente:

2a. Racionalización del aparato del Estado: ¿Por qué debería publicar estadísticas sobre el salario y la gente que trabaja en la gestión de aparato del Estado en todos los niveles, incluyendo el aparato del partido y los sindicatos. Los líderes del partido consideran a sí mismos como los únicos habitantes del país deben tener obligaciones a las personas a conocer el estado real del aparato. Partido debe ser visto como parte del aparato del Estado, que es el tema de la reforma. En venta dominar nueva situación dada aparato ruta reducción de poner recursos en consular otras áreas y para facilitar la resolución de cuestiones como el salario va a decir a continuación. La reforma es, sin duda en problemas, pero no pudo llevar a cabo, si los que están en el liderazgo quieren que el país se desarrolle. Tan difícil pero crucial para grandes problemas a la par de una revolución.

2b. Responsabilidades y facultades de dirección de los funcionarios del Estado deben ser especificados y normas promovidos o degradados también debe ser clara y particularmente grave debe evaluarse periódicamente (por ejemplo, anualmente ).

realidad en Vietnam hoy está la promoción no seguir las reglas clara y públicamente, después de haber sido nombrado, se mantendrá esa posición durante largos períodos de tiempo , simplemente quedarse en el fin del mundo. Muchos ministros en el término viene de dos años, mientras que 10 no tenían ningún logro digno en sus respectivos campos. Esto ha motivado la pérdida de dicha persona y la pérdida de oportunidades para la promoción de mejores personas calificadas.

Un punto relacionado es que mucha gente en los ministerios de liderazgo (ministerios Ministros, viceministros ...) para intervenir en otras áreas de trabajo. Por lo general, muchas personas interponen profesor de la universidad de trabajo (guía de la investigación los estudiantes de doctorado o sentarse puntos consejo tesis doctoral). El fenómeno de esta muy poco científicas (ministros, viceministros y otros funcionarios no tienen la capacidad y el tiempo para la investigación y la educación en la universidad) no sólo es perjudicial para la educación y capacitación, sino también la demostración una deficiencia grave en el área de su asignado. En la mayoría de los otros países, dicha acción fue criticada fuertemente ya menudo destituido de su cargo de inmediato. Este problema muchas personas, incluyéndome a mí, han planteado varias veces, pero hasta ahora no hay líderes de alto nivel para hacer compromisos reparación.

También, como se mencionó en la comparación China, en Vietnam, el desarrollo local o no, no es la condición para el avance de liderazgo. Hace unos 10 años en la rotación lema de cuadros, muchos oficiales fueron enviados a los recursos locales para la experiencia más práctica y luego pidieron a las posiciones centrales de sujeción equivalentes a viceministros o sin vista había considerado cómo logro en sus respectivas localidades.

2c. Debe hacerlo incluso revolución en los salarios:

Aquí hay necesidad de discutir más sobre los efectos nocivos de las cuestiones salariales actuales. Sólo quiero hacer hincapié en que los líderes de Vietnam en los próximos 2-3 años para resolver definitivamente la cuestión. El Estado debe establecer un comité de investigación con la participación de expertos independientes, se proporciona información esencial sobre la composición del salario, las partidas de gastos del presupuesto, etc .. y poner los resultados de investigación como reformas recomendado al público para que la gente discute. Puede considerar las siguientes soluciones:

En primer lugar, poner en no salarial rendimientos del trabajo de todos los funcionarios, a todos los niveles de liderazgo; abolición radical de la envolvente seguía siendo muy popular como el líder, los funcionarios asisten a las reuniones, para asistir a las ceremonias.

En segundo lugar, eliminar o reducir estas formas de recompensa (el tipo de pedidos capítulos, recompensando ...) son populares rampante, muy costoso. Una agencia estatal de derecho y el deber de trabajar para completar el trabajo asignado en otros países es algo natural, no una recompensa. Si no hacer lo suficiente deber será culpado, quien está degradado responsable, o transferido a otro trabajo. En los países que no sean el costo del costo recompensa desenfrenada como en Vietnam. Vietnamita Tercera, hasta la reforma salarial implementadas con éxito, hay fondos para el proyecto no es necesario, como la construcción del monumento, la base administrativa épica. Incluso los grandes proyectos de infraestructura también pueden retrasarse por un tiempo para pasar el presupuesto para la reforma salarial. 2d vietnamita. Funcionarios audición Organización:

En el fortalecimiento del aparato administrativo, un problema importante es que debe haber un mecanismo de selección para elaborar el talento nacional. En otros países, las autoridades a nivel local central y deben pasar por la libre competencia y la equidad. Cesta exámenes para garantizar la educación, el conocimiento jurídico y competencias profesionales.

Tres elementos que forman la personalidad y la capacidad de los funcionarios para asegurar el trabajo administrativo suave. La superación de la prueba de acceso difícil hace que los funcionarios se sienten misión en la construcción del país y la autoestima moldeado. Junto con el problema de los salarios ha señalado anteriormente, estos son los factores que hacen difícil la corrupción suelo vivo. Muchos acontecimientos recientes vietnamitas muestran que el nivel de la ética y los funcionarios de Vietnam muy no hay problema, no es compatible con un país con cultura y desarrollo ricos se necesitan rápido. Necesidad de seleccionar un día en el año como un día de trabajo de reclutamiento de talento a un agua de superficie alentar los esfuerzos de aprendizaje jóvenes talentos, se preparan para tener la oportunidad de unirse al agua, y por otro lado, poco a poco forma un equipo Los funcionarios a cargo es proceso contingente de desarrollo rápido y sostenible en el futuro desarrollo ism Elevación vietnamita. vietnamita para superar los desafíos actuales y Vietnam tienen un lugar que le corresponde en el escenario mundial, la Los líderes deben tener el espíritu de patriotismo, misión y determinación de construir Vietnam en una nación superior. En caso de rescindir el lema lema o no entrar en los corazones de la gente, y en lugar de promover el desarrollo ismo.

Desde avance nariz que el espíritu es la reforma de la burocracia, la reforma de la selección de título promoción y evaluación oficial de la capacidad. No nariz asentamiento Este avance no puede implementar con éxito la estrategia, las políticas de desarrollo a largo plazo. Vietnamita profesor Tran Van Tho de la Universidad de Waseda (Japón) vietnamita