¿Por que impide la exportación Prof. Dr. Nguyen Duong por

¿Por qué no exportar Prof. Dr. extranjero usted? Debido a que el profesor excedente, Ph.D. ahora debe exportar profesores, doctorado si seguían jugando porque se ha resuelto la situación de trabajo excedente de hoy, de nuevo sólo continuar la capacidad de formación . para este equipo

¿Por qué no vas a   exportación laboral japón, pero la elección del trabajo doméstico normal de vietnamitas que suficiente como cada exportación vietnamita Según unas estadísticas 2013. - 2014, el país cuenta con alrededor de 9.000 profesores y 24.300 médicos. Por número de profesores, Ph.D. Vietnam "la mayor parte del sudeste de Asia", como compartida por el Secretario General Adjunto de la Unión de Vietnam Ciencia y Tecnología (VUSTA) Pham Bich San, hay muchas recomendaciones que deberían " exportación "esta parte el aprendizaje en equipo en alta mar y el trabajo. vietnamita Dr. Nguyen Van Nam, ex Director del Instituto de Investigación del Comercio (MOIT), dijo que Vietnam ha llevado a muchos los agricultores en el país y para apoyar a las técnicas de cultivo de arroz campesino nacional que acaba de aumentar los ingresos por sí mismos. Del mismo modo, hay muchos científicos que trabajan en el extranjero y llevar a la fama a Vietnam. En particular, los profesores, el Dr. (Prof. Dr.) Vietnam es relativo excesivo, tiene un gran porcentaje de la formación no estándar, teórico, la calidad es inferior a la media en comparación internacional . vietnamita Por lo tanto, según el Dr. Nguyen Van Nam: "En Vietnam, acaba de decir muy bueno, danza fénix de dragón en el uso de políticas de recursos humanos, pero muy mal el remake porque no era específica, acaba de decir principio, el principio de que es todo. Si las exportaciones son GS, TS es la manufactura, que es probable que la experiencia extranjera debe ser utilizado para crear las condiciones para que se vayan. El ir a hacer era ir a la escuela, por lo que fuera Los extranjeros que están ayudando a desarrollar su competencia, generan mejores ingresos, que tienen repercusiones para las autoridades locales, a las autoridades que tienen oro en sus manos sin saber que El oro, que debe cambiar la política ". Coincidiendo con su vietnamita Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, subdirector del Instituto de Sociología y Ciencias de la Administración, Instituto de Ciencias Naturales de la Administración, Decano de Administración de la Academia Nacional de Administración Pública también dijo que la migración humana es una tendencia inevitable en las condiciones de la integración internacional en la actualidad. vietnamita "Incluso en la Unión Europea ha estipulado que cada obra de funcionarios públicos en el aparato estatal para girar un término de trabajo en el nido organizaciones internacionales. Por lo tanto, a la Prof. Dr. Vietnam dedicada a entorno de trabajo internacional es esencial, por supuesto, cómo la forma específica debe calcular, considerar cuidadosamente. También es Evento para elevar el nivel de los cuadros científicos nivel regional Vietnam y el mundo ", dijo. vietnamita Según el Director Adjunto del Instituto de Sociología y Ciencias de la Administración, la capacidad sustantiva de la SG, TS Vietnam Los hombres son las mayores dificultades cuando participan en un entorno internacional, en otras palabras, este equipo es difícil de cumplir las normas de trabajo internacional. vietnamita "Primero fueron los conocimientos de lenguas extranjeras no bueno tratar de ejecutar un determinado número de certificados, seguido de un desarrollo profesional a largo no entra en la sustancia, correr bajo mucha nominal. hecho de vietnamitas, de los años, la cantidad de Prof. Dr. Vietnam cabo Los extranjeros que trabajan muy poco. Incluso yo sé no hay condiciones GS van al extranjero, están tratando viajes muy pocos, encuesta y lo averigüe. Vietnamita Al igual que cuando me hicieron el director del Instituto de Ciencias Administrativas, intercambio, Doctor con casi ningún mundo. Sólo podemos invitar a una reunión, dejar que a través de un intérprete, o simplemente organizar algunas sesiones han examinado la naturaleza de un par de semanas en el extranjero, escuchando al personal informes su país, visite el Key, también para elevar el nivel es muy limitado. Por lo tanto, la creación de un ambiente para personal científico Vietnam es un avance muy importante ". Miedos anteriores vietnamitas sobre el estado de la fuga de cerebros, el Prof. Dr. extranjero no vuelven más, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri tranquilidad: "Estoy en el extranjero tanto, que nadie siente algo por el país, el problema es que los administradores locales tienen que crear las condiciones para su entrega o no. Pirámide de Maslow señaló también, a veces, el problema no se debe a que el material que necesitan para ser dedicado totalmente, debe socialmente reconocido. "Por lo tanto, según el Sr. Tri, si se toma por la Prof. Dr. Vie Nam relativamente joven que trabaja en el extranjero, después de 5-10 años como las políticas en materia de vivienda, empleo ... en Vietnam ha mejorado, van a regresar y participar en la promoción país en desarrollo. vietnamita Mientras tanto, el Dr. Nguyen Van Nam no es muy preocupados por esta situación al anterior fuga de cerebros de vez en cuando. "científico de estudiar en el extranjero, vio los ingresos Regístrate demasiado bajo, salario digno estado insuficiente, no desarrollan los conocimientos que han aprendido hasta que lo hagan en otro lugar para ayudarles a promover, mayores ingresos. "Por lo tanto, según el Sr. Nam si Vietnam "exportación", el doctor que regresan es una buena cosa, pero si no, no importa. vietnamitas Estudios Coreanos usando humana vietnamita Cuando Asoc. Dr. Nguyen Van Nam también director Instituto de Investigación del Comercio, las metas anuales del Instituto asignados a entrenar 10 médicos cada año, el tiempo de formación es de 4 años. Sin embargo, a menudo no logran alcanzar el Instituto, hay cinco a siete personas asequibles. Vietnamita "Era sólo el estado un título extranjero para entrenar, que se deben a apagarse. Desde el momento en que estaba como rector , el envío de varias personas a los Estados Unidos, Australia, Holanda ... aprendiendo, ahora nadie va a volver. Cuando van al hospital no administrar más, después de que la agencia estatal para administrar No sé. Terminaron, trabajadores en el extranjero, que regresan a casa para hacer las instituciones internacionales, pero el hospital no hicieron ", dijo Nam. vietnamita Sr. Nam dijo que el uso de los recursos humanos depende de cómo las políticas , porque la política es demasiado general, pero más personal, es decir, en función de los jefes de cada unidad. vietnamita "Quién sabe cómo utilizar el talento se trata, dicho atractivo y clasificaciones el mejor para él. Pero el jefe sabe la gente rara vez utilizan mucho, él consiguió un cinco a siete. "Y el Dr. Nguyen Huu Tri vietnamita dijo que Vietnam necesita aprender cómo utilizar pueblo coreano. En consecuencia, dado que el presidente Park Chung Hee, el personal hace acerca de estudiar en el extranjero siempre paga 5 veces los entrenadores en el país y dispuestos en la posición deseada. Al igual que con la mayoría de las personas que tienen esa capacidad, el pensamiento y el estilo de trabajo va a cambiar y promover el desarrollo. Vietnamita "La teoría propuesta es siempre una minoría. Por lo tanto, el hombro Juego de la cabeza es muy importante, son los puntos nodales gran avance para el desarrollo. Los que tienen la capacidad de no aceptar más débiles de sus cabezas o no saben cómo usarlos ", dijo Tri evaluación. vietnamita ahora , en la posición de Director Adjunto del Instituto de Sociología y Ciencias de la Administración, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri generalmente organizado para el personal a participar en viajes de estudio, gira de estudios en el extranjero. Vietnamita "No hay mucho dinero, organizamos viajes cortos. Ejemplo Cada viaje Singapur, Malasia tiene una duración de 5-7 días, póngase en contacto con algunos de sus universidades. En la gira contará con dos días a esta escuela, visitamos la biblioteca, auditorio, escuchando al personal el campo de cambio, proporcionar información ... con las escuelas en Tailandia, anualmente enviaron una lista de programas de capacitación, el Instituto enviará funcionarios para aprender un mes allí. En cuanto a los que, naturalmente, para mejorar sus profesores de lenguas extranjeras para los extranjeros ", dijo. vietnamita enfatiza el Dr. Nguyen Van Nam, es importante que las autoridades locales deben tener una política de contratar para el bien, no sólo arbitraria, y para llegar allí, si no el talento dejará fuera. vietnamita