Aumentar el salario mínimo y su región impacto por Nguyen Duong

Salario mínimo venir en el 2016 se puede cambiar. Además del beneficio significativo a partir del cambio del salario mínimo también se acompaña de implicaciones que las empresas necesitan para entender.

Cualquier solución económica si el exceso traerá las implicaciones. El estado debe considerar el aumento y el nivel del aumento del salario mínimo en el año 2016 el salario mínimo vietnamita normalmente entendido como el salario más bajo pagado a los trabajadores (empleados) hacer trabajos simples en condiciones de trabajo normales, garantizar normas laborales y suficiente para satisfacer las necesidades de los empleados mínimo vivos y sus familias. Actualmente vietnamita Vietnam mantener dos tipos de salario mínimo, que es el salario mínimo general (de 2015 conocido como el salario base) y el salario mínimo. Salario mínimo general se utiliza como la base para determinar el salario inicial de grado 1 en el sistema, sus salarios establecidos por el Estado para los empleados y funcionarios públicos, fuerzas armadas y de los empleados en la empresa estado vienen antes de que el Decreto 49/2013 /ND-CP, reemplazando el Decreto N ° 205/2004 /ND-CP. El salario mínimo se aplica a los empleados que trabajan en empresas, cooperativas, grupos cooperativos, granjas, casas, personas y otros organismos y organizaciones que emplean a trabajadores con contratos laborales (contrato de trabajo ). vietnamita en Vietnam, el salario mínimo no es sólo el nivel del suelo en el sistema de remuneración para proteger a los empleados de bajos ingresos, que es la base para determinar el salario de un sistema de ascensor, reglamentos de nómina del Estado o de la construcción de las propias empresas y como base para el pago de las deducciones de seguros, cuotas sindicales, cargos por horas extras ... De este modo, el aumento del salario mínimo fue acompañado por una serie deducciones de los salarios aumentaron. efectos positivos innegables vietnamitas del aumento del salario mínimo en los últimos tiempos. Sin embargo, cualquier solución económica si el exceso traerá consecuencias.

Después de más de 10 años de continuo incremento, el salario mínimo y el salario mínimo (salario base es ahora 1.150. 000 VND salario mínimo 1 fue de 3,1 millones, el segundo fue de 2,75 millones, 2,4 millones y Ranura 3 Ranura 4 fue 2,15 millones) se puede decir que han alcanzado una resistencia inflexión del presupuesto del Estado (para los salarios de código objeto pagados por el presupuesto) y de la empresa (salarios de origen a los empleados con contrato laboral). La evidencia es que a partir de 2014 hasta la fecha, el Estado no ha sido capaz de aumento de salario base de la fuente, pero sólo ajustado para los pensionistas y funcionarios civiles de los salarios 2,34 volver xuong.Doi con salario mínimo Entonces ¿por qué? Sólo desde 01/01/2010 hasta la fecha, el salario mínimo para las empresas nacionales ha aumentado de 2.95 veces para 3,16 veces, también para empresas extranjeras ha aumentado 2,15-2 , 3 veces (dependiendo de la región). efectos positivos innegables vietnamitas del aumento del salario mínimo en los últimos tiempos. Sin embargo, cualquier solución económica si el exceso traerá consecuencias. Impacto vietnamita en las empresas.

Por ahora, el impacto más visible es el aumento de las primas seguridad social (seguro social), seguro de salud (seguro médico), el seguro de desempleo (UI). Junto con el aumento del salario mínimo en la región es muy alta, la tasa de las cotizaciones sociales de los empleadores (patrones) también aumentó. Del 15% en 2010, sólo dos años seguidos de contribución adicional de 1% para llegar a 18% en 2014. La tasa de los empleados contribuciones de seguridad social de 5% en 2010 y tiene hasta un 8% en 2014. En la actualidad, las primas de empresarios y trabajadores por un total de 32,5% (22% incluyendo el empleador cerró el 18% del seguro social, seguro de salud 3% desempleo 1% 10.5% Empleados obras, incluido el seguro social, el 8%, 1,5% de seguro de salud, seguro de desempleo 1%). salario mínimo aumento otorgado remesas de financiación vietnamitas unión 2%, cuotas sindicales unión 1%, las horas extraordinarias (industria textil alrededor de 300 horas /año), que trabajan en los aumentos nocturnos., cada aumento salarial vietnamita calculado preliminar mínimo, las empresas deben aumentar el costo trabajadores por lo menos el doble. Sector de la confección de Vietnam solo, con unos 2,5 millones de trabajadores, tomar la 2 es el estándar para el cálculo, mientras que el aumento del salario mínimo a 300.000 dong, los costes laborales de la industria se incrementará en más de 20.000 millones de dólares, sinónimo la reducción de la rentabilidad del negocio. Implicaciones vietnamitas para los trabajadores vietnamitas aumentar el salario mínimo a ser estrictamente controlado si habrá un cierto número de empleados que reciben menor salario mínimo salarial recibir pago (alrededor del 10%) por no menos del salario mínimo. Cuando la "salud" de la empresa es lo suficientemente fuerte, los empleados restantes se pueden levantar más o menos seguimiento. Cuando las empresas no son lo suficientemente fuertes, las empresas tienen que reducir los ingresos de la mayoría de los empleados del sueldo "suave" (en la actualidad alrededor del 30% de los ingresos) a cubrir las primas de seguros, cuotas sindicales aumentan y el gasto una cierta cantidad de dividendos a los accionistas. Las principales empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas en situación de riesgo se dejan de producir o quiebra. Vietnamitas son cosa muy notable es, según el servicio de impuestos en 2014, había más de 96% un total de 483.000 empresas que operan en Vietnam son micro y pequeñas empresas, el 70% de los negocios no es eficiente. Ninguna dificultad ahora acumula para invertir en tecnología, nuevos equipos para aumentar la productividad del trabajo, lo que significa que no hay condiciones de ingresos de manera sostenible para los empleados. Impacto vietnamitas en el fondo salario mínimo Raising vietnamita Económico continua y alta, vinculada a las deducciones de salarios altos se reducirá la rentabilidad del negocio y la reducción de los ingresos directamente de impuesto de sociedades. Los impactos indirectos son las empresas locales no pueden darse el lujo de invertir en la expansión del empleo productivo, los empleadores para contribuir a la reestructuración económica de la agricultura y las zonas rurales. Mientras tanto, los inversores extranjeros con ventajas en el capital, la tecnología, la gestión ... haré abruma gradualmente las empresas locales y aprovechar las ventajas que los acuerdos de libre comercio traer. empresas nacionales vietnamitas, sin duda, van a perder en casa. No es casualidad que casi todas las empresas grandes y fuertes de la industria textil como Vietnam Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnam Thang, Dong Nai, 10 de mayo de Mayo del río Rojo, mayo Hung Yen..deu expresado aumentos del salario mínimo opuestos a un alto nivel que sólo 6.7% de aumento propuesto. negocio de soluciones vietnamita cayó duro para Vietnam economía vietnamita se encuentra en el nivel de desarrollo es relativamente baja. El PIB per cápita llegó a 2.000 dólares, ocupando el séptimo lugar en los 10 países de la ASEAN, sólo en Camboya, Laos y Myanmar. Nuestro salario mínimo se situó en el mismo lugar. Aumentos del salario mínimo de forma continua y en un alto nivel afectarán a la competitividad de las empresas y el conjunto de la economía (ver artículo El impacto del aumento de los salarios mínimos en la economía de TBKTSG Trinh Bui por día 13-8 -2015). El estado debe considerar el aumento del nivel y el salario mínimo aumenta año. Vietnamita En primer lugar, los investigadores dividieron el salario mínimo de las empresas de construcción escala de sueldos del sistema sí mismos y no lo utilizan como una base cerrado las cuentas de retenciones sobre los salarios. Por lo tanto, las empresas deben ser responsables ante la ley, no se pagará menos del salario mínimo establecido por el Estado y no te preocupes por los costos aumentan con cada aumento del salario mínimo. Empresas de construcción a escala de sueldos a sí mismos pueden obtener salario base como una base que las antiguas empresas estatales. El número de grados, coeficiente, múltiplos se construyen de acuerdo con condiciones complejas, las normas técnicas de trabajo. Reglamento como hoy, en mi opinión, lo hizo eliminar la flexibilidad y eficiencia al utilizar economía salarial apalancamiento, ya que las empresas construyen escala salarial justo con el menor número posible de pasos para reducir deducciones. vietnamita En segundo lugar, el porcentaje de las deducciones de seguro sobre los sueldos en Vietnam son muy altos en comparación con otros países de la región. Vietnam ahora es cerrar 22%, mientras que Malasia 13%, 10% Filipinas, Indonesia y Tailandia 8% a 5%. Los estudios sugieren que reducir a un nivel razonable (15%) y el seguimiento del pago de subsidios de cesantía, subsidio de desempleo, la jubilación antes de la edad rigurosamente evitar causar fondo de ruptura especulación. La actual tasa de contribución es demasiado alto es también una razón por la que muchas empresas tienen dificultades para ocultar o pagado tarde para afectar los beneficios de los empleados. En tercer lugar, cuotas sindicales vietnamitas de 2% para todas las empresas y el 1% para los miembros del sindicato y presentado al nivel superior de la deducción al 35% de los gastos y el 40% de la cuota sindical unión es una no pequeña cantidad. Recomendar Confederación del Trabajo expresó compartida ahora y hacia la base, la atención a los empleados con acciones específicas para reducir la tasa mínima para el mismo nivel de remuneración del empleador a la atención de la vida de los empleados en las empresas vietnamitas Ver también: vietnamita uniformes de protección Thien explosión ropa protectora Vietnamese Thien entre muchos trabajadores de la fábrica vietnamitas hacen Moda Thien Thien Bang Bang es moderno vietnamita Nivel de Gestión 1 tela serpentina Coreana Vietnamita Fanpage borde: ropa protectora fábrica de ropa vietnamita