BP Caras de descontento por el CEO Dudley 2014 Pago por Anita Ommer

Hay un clamor importante entre los inversores, pero muy especialmente dos principales & nbsp; consultores, especializados en el asesoramiento a los accionistas institucionales, los planes de los accionistas para & nbsp; British Petroleum Inc. (BP) & nbsp; a votar por (o en contra) & nbsp; CEO, & nbsp;. paquete de Bob Dudley $ 12.400.000
Glass Lewis, y Pensiones e Inversiones Investigación Consultores (PIRC), ambos dicen que la remuneración por & nbsp; Dudley & nbsp; incluso supera pasado nbsp Europea y, aceite y la industria del gas & nbsp; compañeros. Justifican su postura señalando pobres pésimo desempeño de la compañía durante los últimos cinco años, desde que asumió el cargo de & nbsp; CEO & nbsp; después del desastroso derrame de petróleo de la costa del Golfo de México, que la compañía todavía está luchando para pagar. ¿Cuántas inversores han vuelto cada vez más vocal sobre aumentos salariales otorgados a los ejecutivos de alto nivel, & nbsp; en especial & nbsp; los grupos de gigantes bancarios en Europa y América del Norte, como & nbsp; & nbsp; CEO & nbsp; cosechado en paquetes de alta remuneración, aun cuando durante la crisis financiera y la recesión económica que se extendió por todo el mundo por la tormenta financiera. También obligó a los legisladores a otorgar más poder a los accionistas para bloquear los paquetes de pago indignantes e injustificados.
Paquete de pago de Dudley 2014 se dice que es más de 20% en comparación con 2013, a pesar de que el salario y bono anual se redujo de $ 4.210.000 a alrededor $ 2.950.000. Sin embargo, los bonos diferidos y premios de rendimiento se elevó a $ 9.790.000 aproximadamente $ 6 millones. En general, & nbsp; su & nbsp; el total de las sumas de remuneración de hasta $ 12.740.000 aproximadamente. Se espera que los accionistas de poner a votar sobre si se debe aprobar o desaprobar el salario de Dudley en su reunión general anual el 16 de abril
Se espera que los ejecutivos de BP para recibir pagos de bonos por valor de más de 73% del límite total máximo fijado por propia empresa. En consecuencia, parece que la alta dirección es el tratamiento en sí con muchos beneficios al girar la espalda a su bajo rendimiento, salvo la derrota en & nbsp; los precios del petróleo & nbsp; desde el verano pasado
Un portavoz de la compañía, aunque piensa de otra manera, si no el. opuesto. Afirma que la remuneración de los ejecutivos está claramente vinculado a & nbsp; BP & nbsp; el rendimiento y la remuneración de 2014 estaba totalmente de acuerdo, & nbsp; en especial & nbsp; los objetivos estratégicos que se establecieron hace cuatro años eran más o menos logrado
Debe tenerse en cuenta. que los mismos consultores también votó en contra del paquete de remuneración de 2013, pero los accionistas tenía otras ideas y votado dos tercios para apoyarlo. Además, otro consultor, que es empujado ligeramente en & nbsp; BP & nbsp; lado, declaró que recomienda a los inversores votan a favor del paquete de remuneración, ya que el & nbsp; de petróleo y gas. & Nbsp; importante abordó cuestiones de divulgación