la creación de conciencia por Judi Warren

Hotel Crear conciencia isthe capacidad de ayudar al aprendiz adquirir conciencia sin prejuicios que facilitatesthe aprendizaje necesario hacer un cambio duradero y lograr los resultados deseados. Ithas ha dicho que "la conciencia es curativa" y sin ella, no se puede hacer thechoices tenemos que actuar de manera diferente o conseguir resultados. Preguntas a createawareness de la situación actual pueden ser:?

· ¿Qué notaste

·   ¿Qué está ocurriendo ahora?

· ¿Qué y cómo es grande es ? su preocupación al respecto

· ¿Cuánto control tiene usted sobre el resultado?

·   ¿Qué es lo que realmente quiere que suceda?

· ¿Cuál es ? en el camino

· ¿Qué obstáculos internos o resistencias hacen youhave a tomar medidas?

· ¿Qué le pruebe si no puedes fallar ?

·   ¿Qué es sus próximos pasos? Hotel Directcommunication es la capacidad de comunicarse en relación directa y honesta thementees acciones, el pensamiento y los resultados sin fomentar el resentimiento o resistencia. La comunicación directa es clara, articular anddirect en compartir y proporcionar retroalimentación. El mentor establece una observación sin juzgar, sino directamente. Los ejemplos de communicationmight directa sin prejuicios ser:

· Usted recibió retroalimentación que usted necesita addressthe tema, pero aún, se han de evitar la toma de acción.

· Estos indicadores muestran que usted está fuera de la pista, ¿qué puedo hacer para ayudarle a volver a la pista

· Dices que quieres ser una gestión más eficaz CON HORA, pero no he visto hacer cualquier cambio. ? ¿De verdad quiere dominar esta área

· Con base en sus resultados, no parece ser un gapbetween dónde estás y dónde Quieres ser. ¿Cuál es la mejor pasos toclose la brecha confianza

Construcción es la capacidad de crear una, environmentthat apoyo seguro produce una relación mutuamente gratificante. Hay cinco elementos oftrust. Si el aprendiz y mentor hace una evaluación que cada condición ispresent, la confianza se construye. Si un elemento no está presente, la confianza es difícil de establecer

· La confidencialidad, todo compartido será Inconfidencia <. br> · La sinceridad-el mentor es genuino en sus intenciones actionand

·   Competence-el mentor tiene experiencia, knowledgeand habilidades para guiar el proceso

· de fiabilidad-promesas y acuerdos bedelivered

· Participación-el mentor está en sintonía con los menteesneeds y preocupaciones

datos obtenidos de: VHA. básico de capacitación para entrenadores andmentors

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