Preguntas comunes Entrevista y respuestas por Srinivasulu Manineni

Revisión estas preguntas típicas de entrevista y pensar cómo le responderlas. Lea las preguntas enumeradas; usted también encontrará algunas sugerencias de estrategia con él.1. Háblame de ti:

La pregunta más a menudo preguntado en las entrevistas. Usted necesita tener una breve declaración preparada en su mente. Tenga cuidado de que no suena ensayado. Artículos relacionados con trabajar limitarla a menos que se indique lo contrario. Hable acerca de las cosas que has hecho y empleos que ha tenido que se relacionen con la posición que está entrevistando. Comience con el punto más alejado hacia atrás y trabajar hasta el presente.

2. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Mantenga una actitud positiva sin importar las circunstancias. Nunca se refiera a un problema importante con la gestión y nunca hablar mal de los supervisores, compañeros de trabajo o la organización. Si lo hace, va a ser el que mira mal. Sigue sonriendo y hablar de salir por una razón positiva, como una oportunidad, una oportunidad de hacer algo razones prospectivas especiales o de otro tipo.

3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Hablar de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted está solicitando. Si usted no tiene experiencia específica, acercarse lo más que can.4. ¿Te consideras éxito?

Siempre debe responder sí y explique brevemente por qué. Una buena explicación es que se han fijado metas y ha conocido a algunos y están en camino de alcanzar los demás. Página 5. ¿Qué dicen los compañeros de trabajo acerca de usted?

Esté preparado con una cita o dos de los compañeros de trabajo. O bien una declaración específica o una paráfrasis funcionarán. Jill Clark, un compañero de trabajo en Smith Company, siempre dijo que yo era los trabajadores más duros que jamás había conocido. Es tan poderoso como habiendo dicho Jill que en la entrevista a sí misma. Página 6. ¿Qué sabe usted acerca de esta organización?

Esta pregunta es una de las razones para hacer una investigación sobre la organización antes de la entrevista. Averigüe dónde han estado y hacia dónde van. ¿Cuáles son los temas de actualidad y que son los principales actores?

7. ¿Qué has hecho para mejorar sus conocimientos en el último año?

Trate de incluir las actividades de mejora que se relacionan con el trabajo. Una amplia variedad de actividades se pueden mencionar como auto-mejora positiva. Tienen algunas buenas prácticas para mencionar. Página 8. ¿Está aplicando para otros trabajos?

Sea honesto, pero no pasan mucho tiempo en esta zona. Mantenga el foco en este trabajo y lo que puede hacer por esta organización. Cualquier otra cosa es una distracción.

9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Esto puede tomar un poco de pensamiento y, desde luego, debe estar basado en la investigación que ha realizado en la organización. La sinceridad es muy importante aquí y será fácilmente detectada. Relacionarlo con sus objetivos de carrera a largo plazo

10.. ¿Conoces a alguien que trabaja para nosotros?

Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar a su respuesta a pesar de que preguntaron por no amigos parientes. Tenga cuidado de hablar de un amigo sólo si están bien considerados.

11. ¿Qué tipo de salario necesitas? Una pregunta capciosa. Un pequeño juego desagradable que es probable que pierda si responde primero. Así pues, no contestarla. En cambio, dice algo así como: Esa es una pregunta difícil. ¿Me puede decir el rango para este puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, tomada por sorpresa, te lo diré. Si no es así, decir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, dar una amplia gama.

12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted es, por supuesto, un jugador de equipo. Asegúrese de tener ejemplos listos. Específicos que muestran a menudo realizar para el bien del equipo y no para ti mismo son buena prueba de su actitud del equipo. No presumir, simplemente decirlo en un tono de materia-de-hecho. Este es un punto clave.

13. ¿Por cuánto tiempo habría que esperar a trabajar para nosotros si es contratado?

Específicos aquí no son buenas. Algo como esto debería funcionar: Me gustaría que fuera mucho tiempo. O Mientras tanto sentir que estoy haciendo un buen trabajo. Página 14. ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sientes al respecto?

Esto es serio. No hacer luz de ella o de cualquier manera parece como usted tiene gusto de despedir a la gente. Al mismo tiempo, usted lo hace cuando es lo que hay que hacer. Cuando se trata de la organización frente a la persona que ha creado una situación perjudicial, se protegerá la organización. Recuerde despido no es el mismo que el despido o reducción de personal. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? México La entrevistador no está buscando un largo o florido tesis aquí. ¿Tiene fuertes sentimientos que el trabajo se hace? Sí. Ese es el tipo de respuesta que funciona mejor aquí. Corto y positiva, mostrando un beneficio para la organización.

16. Si tuviera el dinero suficiente para retirarse en este momento, ¿verdad?

Responder sí, si lo haría. Pero ya que usted necesita para trabajar, este es el tipo de trabajo que usted prefiera. No diga sí, si usted no quiere decir que

17.. ¿Alguna vez ha pedido dejar una posición?

Si usted no tiene, decir que no. Si usted tiene, ser honesto, breve y evitar decir cosas negativas sobre las personas u organización involved.18. Explique cómo sería un activo para esta organización. Lo que debe estar ansioso por esta pregunta. Te da la oportunidad de destacar sus mejores puntos que se refieren a la posición que se discute. Dar un poco de antelación cree que esta relación

19.. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Señale cómo sus activos cumplan lo que necesita la organización. No hay de otros candidatos para hacer una comparison.20. Háblame de una sugerencia que ha hecho.

Tener una buena lista. Asegúrese de usar una sugerencia que fue aceptada y luego fue considerado un éxito. Uno relacionado con el tipo de trabajo solicitado es una verdadera ventaja.

21. Lo que irrita de los compañeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piense muy duro pero no logran llegar a cualquier cosa que le irrita. Una breve declaración que usted parece llevarse bien con la gente es great.22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, simplemente mantener una actitud positiva. Unos buenos ejemplos: Su capacidad de priorizar, sus habilidades para resolver problemas, su capacidad para trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, sus habilidades de liderazgo, su actitud positiva

23. Háblame de tu trabajo ideal.

Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar. Si dices que el trabajo que está contendiendo por lo es, usted se esfuerza credibilidad. Si usted dice otro trabajo es que, usted siembra la sospecha de que usted estará satisfecho con esta posición si es contratado. Lo mejor es quedarse genética y decir algo como: Un trabajo en el que me encanta el trabajo, al igual que las personas, puede contribuir y no puedo esperar para ir a trabajar

24.. ¿Por qué crees que haría bien en este trabajo?

Dar varias razones e incluyen las habilidades, experiencia y interest.25. ¿Qué estás buscando en un trabajo?

Ver respuesta # 23

26. ¿Qué tipo de persona que le niegan a trabajar?

No sea trivial. Tomaría deslealtad a la organización, la violencia o la violación de la ley para conseguir que usted se oponga. Objeciones menores le etiquetará como un quejica. 27. ¿Qué es más importante para usted: Dinero del dinero o el trabajo

siempre es importante, pero el trabajo es lo más importante. No hay mejor answer.28. ¿Cuál sería su supervisor anterior decir que su punto más fuerte es

Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, Liderazgo, jugador de equipo, Experto, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, la creatividad, solver29 problema?. Hábleme de un problema que tuvo con un supervisor.

Mayor trampa de todos. Esta es una prueba para ver si va a hablar mal de su jefe. Si te enamoras de ella y dice acerca de un problema con un ex jefe, usted puede muy por debajo de la entrevista justo ahí. Mantenga una actitud positiva y desarrollar una mala memoria acerca de problemas con un supervisor.

30. ¿Qué te ha decepcionado acerca de un trabajo?

No consigue trivial o negativo. Las zonas de seguridad son pocos, pero pueden incluir: No hay suficiente de un desafío. Usted fue despedido de una empresa de reducción no ganó un contrato, lo que te han dado más responsibility.31. Hábleme de su capacidad para trabajar bajo presión.

Usted puede decir que prosperan bajo cierto tipo de presión. Dé un ejemplo que se relaciona con el tipo de puesto aplica for.32. ¿Sus habilidades se ajustan a este trabajo o otro trabajo más de cerca?

Probablemente éste. No le de combustible a la sospecha de que es posible que desee otro trabajo más que esto one.33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo

Este es un rasgo personal que sólo se puede decir, pero buenos ejemplos son: Desafío, Logro, Recognition34. ¿Está dispuesto a trabajar horas extras? Noches? Los fines de semana?

Esto depende de usted. Sé totalmente honest.35. ¿Cómo sabes que tuvieron éxito en este empleo

Varias maneras son buenas medidas:? Se establece altos estándares para sí mismo y conocer a ellos. Sus resultados son un jefe success.Your te diga que eres successful36. ¿Estarías dispuesto a trasladarse si es necesario? Lo que debe quedar claro en esto con su familia antes de la entrevista si le parece que es una oportunidad que puede llegar. No diga que sí sólo para conseguir el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear un montón de problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahorrarse uture dolor.

37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de su propio?

Esta es una lealtad y dedicación pregunta directa. No se preocupe por las profundas implicaciones éticas y filosóficas. Sólo decir yes.38. Describa su estilo de gestión.

Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresiva, vendedor o el consenso, puede tener varios significados o descripciones en función de que la dirección de expertos que escuchas. El estilo de la situación es segura, porque dice usted manejará de acuerdo a la situación, en lugar de una talla para todos

39.. ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Aquí usted tiene que llegar a algo o usted se esfuerza credibilidad. Que sea pequeño, error bienintencionado con una lección positiva aprendió. Un ejemplo podría estar trabajando demasiado lejos por delante de sus colegas en un proyecto y lanzando así la coordinación de

40.. ¿Tiene alguna puntos ciegos? Pregunta

truco. Si usted sabe sobre los puntos ciegos, que ya no son los puntos ciegos. No revele cualquier área personales de preocupación aquí. Que hagan su propio descubrimiento en sus puntos malos. No entregue a ellos.

41. Si usted tuviera que contratar a una persona para este trabajo, ¿qué busca?

Tenga cuidado de mencionar los rasgos que son necesarios y que usted have.42. ¿Crees que eres demasiado cualificadas para esta posición?

Independientemente de sus calificaciones, estado que usted está muy bien calificado para el position.43. ? ¿Cómo se propone para compensar su falta de experiencia

En primer lugar, si usted tiene la experiencia de que el entrevistador no sabe nada, trae eso: A continuación, señalar (si es cierto) que usted es un estudiante rápido trabajando duro. 44. ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Sea genérica y positiva. Cualidades seguras están bien informados, un sentido del humor, leal, fiel a los subordinados y poseedor de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

45. Hábleme de un momento en que usted ayudó a resolver una disputa entre otros.

Elija un incidente específico. Concéntrese en su resolución de problemas técnica y no la disputa que settled.46. ¿En qué posición te gusta más en un equipo que trabaja en un proyecto?

Sea honesto. Si se siente cómodo en diferentes roles, punto que out.47. Describa su ética de trabajo.

Hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como, la determinación de hacer el trabajo y el trabajo duro, pero disfrutan de su trabajo son good.48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?

Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba más allá de su control. Mostrar aceptación y sin feelings.49 negativo. Háblame de lo más divertido que ha tenido en el trabajo.

Hablar de que se divierten por lograr algo para el organization.50. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Siempre tienen algunas preguntas preparadas. Preguntas preparados donde usted será un activo para la organización son buenos. ¿Qué tan pronto podré ser productivo? y ¿Qué tipo de proyectos voy a ser capaz de ayudar en? son algunos ejemplos.

Y Finalmente buena suerte