AP - El trabajo del Multitasker por Theresa T.

A PA, ayudante personal, es ahora una organización muy común role.Every de cualquier tamaño parece tener al menos uno. Se achallenging trabajo porque las funciones y la responsabilidad son constantemente changing.Anyone que desee convertirse en un PA tendrá que ser problemsolvers flexibles y entusiastas. Usted no tendrá un área de especialidad porque como youwill de su jefe encontrar todas las secciones de la empresa. Esto significa problemas de manejo de dowith Recursos Humanos, Finanzas, Clientes, Cumplimiento y mucho más. Therewill ser pocos puestos no directivos que conseguirán hacer frente a unos grandes cuestiones tales rangeof

Una experiencia común es encontrarse con el cumplimiento y beresponsible para administrar el cumplimiento de su área.. Un buen ejemplo es un newregulation ser puesto en su lugar que afecta a su empresa. Un PA puede ser requestedby cumplimiento para asegurar que todos los miembros del personal reconocen que haveread sobre la nueva normativa. Departamento de Salud y Seguridad de la empresa mayrequest que la Autoridad Palestina a garantizar que todo el personal se llena en un questionnaire.PAs obligatorias también suelen comprobar que los controles anuales de salud y seguridad se llevan a cabo.

Recursos Humanos se convertirá en su principal área ofinteraction. Esto se debe a que es posible que deba servir de enlace con ellos sobre anydisputes personal están teniendo, administrar nueva contratación, los egresados, promociones, bonusesand mucho más. Alrededor de tiempo de evaluación, es probable que los recursos humanos será el contacto inconstante con usted, asegurando que todo está firmado en el tiempo. Youmay también recopilar registros de recursos humanos en nombre del departamento. Registros comunes tocompile están de vacaciones, enfermedad, Formación y cualquier otra cosa que sea más fácil tocompile con el contacto personal.

Cuando su área pide un nuevo empleado que a menudo ir Tohr para su aprobación y para una descripción del trabajo o guía salario. En este punto, thePA será servir de enlace regular con HR. Esto podría ser muy estresante, como yourarea querrán una nueva contratación para iniciar lo más pronto posible, pero HR puede retardar theprocess abajo. Por lo tanto, tendrá que mantener un buen relationshipwith de trabajo de recursos humanos, con el fin de evitar problemas adicionales. Algunos de estos temas pueden ser cubiertos en secretaría de Formación y algunos no pueden ser cubiertos. Usted debe ser capaz de aprender sobre la joband tratar con cada edición. Dado que usted va a ver un montón de sensitiveand información confidencial, es importante que usted respeta la confidentialityagreement. Hotel

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